lalek (Все сообщения пользователя) , Публикация №651864

Т.е. на весь период расследования я должна составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте.Хотя это может затянуться а долгие месяцы, но другого варианта нет.А каковы мои последующие действия, в случае поимки,возбуждения уголовного дела...и т.д.? Насколько я понимаю, уволить я смогу только на основании решения суда.
Спасибо всем за помощь

Уважаемые коллеги, помогите.Никогда не попадала в такую ситуацию. Сотрудник совершил кражу и исчез.Написали заявление в милицию.Руководитель требует оформить увольнение.Как поступить?Спасибо заранее

Спасибо всем огромное за помощь.Буду ждать

Я думала, если текст заявления: "прошу уволить по собственному желанию 13.09.09" или " прошу уволить с 14.09.09" то последний рабочий день это 13.09.09.И никогда не сомневалась в этом,я не права?
И неужели все так сложно,ведь она сама написала по собственному желанию?суд действительно,может встать на ее сторону?мы вроде бы в рамках закона ее увольняем?...Если честно,то пользуясь своим положением данная сотрудница на работе-то и не повлялась,а з/п получала как все,ведь за прогулы ее уволить нельзя.Да и конфликт ,действительно серьезный произошел,поэтому ген.директор и слышать не хочет о ее возможном возвращении.


Т.Е я правильно поняла,если сотрудница не появляется до 14.09., я могу смело вносить запись в ее труд.книжку и выдать ей на руки.А на ее место взять человека временно исполняющего ее обязанности на период отпуска, а потом оформить трудовой договор с ним на уже вакантную должность?

Уважаемые форумчане,подскажите,пожалуйста,как быть.Ситуация такая: беременная сотрудница написала заявление (от 28.07.09)на отпуск с 17.08 по 13.09.Перед уходом в отпуск пишет заявление на увольнение с 14.09.09 по собственному желанию.Теперь сообщила, по телефону, что хочет вернуться.А поскольку ген.директор против (у них произошел конфликт личного характера), то собирается восстанавливаться по суду.возможно ли это?
Насколько я понимаю,если бы сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением, то отозвать его смогла бы только до начала отпуска.А что может сделать в данной ситуации? в течение двух недель до последнего рабочего дня,т.е. дня отпуска, написать заявление об отзыве заявления на увольнение?а если она не успевает в эти сроки?
Заранее спасибо.

Если я не ошибаюсь,то все перечисленные Положения (об оплате труда и премировании)вводятся приказом по предприятию,работники должны с ними ознакомиться под роспись.Оформляются доп.соглашения на каждого сотрудника.А какие заявления о переводе(на другую должность,на другой оклад)? Не надо.А в штатном расписании,если у вас не меняются оклады и должности,то не надо никаких изменений вносить.В штатном расписании ведь оклады и надбавки прописываются,графы для премий нет.
А вот если оклады меняются,то нужно вносить изменения.Сначала приказ по предприятию о внесении изменений в штатное расписание,приказ по кадрам или по личному составу (поименный) о повышении оклада,ну и доп.соглашения.А затем отразить изменения в личных карточках Т-2

Просто из любопытства,а по бухгалтерии как-то проходит ваша кухня? Или все расходы связанные с кухней нигде не показываются.Если все неофициально, то и повара вам не следует проводит,это чревато...

Это неизбежно,все что связано с питанием обязательно проверяется.Если в организации есть столовая для сотрудников или деятельность организации непосредственно связана с общ.питанием,то проверять будут.Но если честно,сложно давать советы,кода точного представления не имеешь.Просто завести единицу повара?но надо ведь и место ему организовать? а это уже кухня или столовая.

Если у организации действительно возникла необходимость в поваре,то конечно же вводите единицу повара.Вносите,как полагается, изменения в штатку,и оформляйте повара,только учтите,что у повара должен быть с диплом с присвоением соответствующей квалификации (разряда), ведь кто попало поваром работать не может, и проверьте наличие мед.книжки..
А в чем сомнения?