Увольнение не прошедшего испытательный срок - создание комиссии и проверка , Публикация №203751

А если по трудовому договору:
1. Работодатель имеет право расторгнуть договор при неудовлетворительном результате испытаний, предупредив об этом работника не позднее чем за 3 дня, направив ему уведомление с указанием причин...
2. Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Собственно вопрос. Если я получил уведомление о непрохождении испытательного срока, моги ли я сразу после этого написать заявление по собственному желанию. Ведь получится, что 3 дня после уведомления вступят в силу раньше, чем 3 дня после написания заявления об увольнении по СЖ, и работодатель будет иметь основания вписать в трудовую статьсю с непрохождением ИС, т.к. этот момент наступит раньше. Есть ли в КЗоТ какие-то положения, разрешающие эту ситуацию?
Работодатель предложил мне написать заявление по СЖ, в противном случае обещал уволить по статье по непрохождению ИС. Но вот что он мне может предъявить - это мне даже самому интересно посмотреть, поэтому заявление писать я не стал и решил дождатья пока он "родит" вменяемые обоснования. Не получится ли так, что когда он их найдет, писать заявление по СЖ будет уже поздно?

При увольнение мне дали следующий пакет документов.
1) Уведомление о увольнение.
2) Индивидуальный план работы на испытательный срок. Но задания которые там прописаны я не проходил подписал по не знанки за неделю до увольнения.
3) Приказ об увольнение.
Какие у меня шансы выиграть дело в суде!

Доброго времени суток!Уволили с работы по статье 71 ч1. Работала в компании с 10 февраля,ТД был оформлен с испытанием в 2 месяца. 28 марта ушли на самоизоляцию,3 недели мне платили-работала удаленно.С 20 апреля попросили написать за свой счёт до 30 апреля.Потом президент продлил нерабочие дни,стали опять просить написать за свой счёт,я отказалась,так как денежных средств оставалось не много (говорю давайте работу буду делать.В итоге 2 мая звонит начальница и говорит,что ты уволена 30 апреля по причине неудовлетворительного испытания.Я говорю я ж его прошла,а она говорит у нас же в стране форс-мажор,типа ничего больше не знаю звони бухгалтеру(она фунциии кадровика исполняет в компании).Короче приехала я за трудовой 13 мая(были праздники).В итоге мне дали подписать приказ на увольнение от 30.03,приказ о продлении испыт срока от 9.04 и приказ об увольнении от 28.04. Я поставила подписки написала ,что ознакомлена 13.05.Рассчитали меня не в день увольнения,а в день зп 7.05.Срок продлили из за введения рабочих дней президентом и написали что я с 10 по 13 марта отсутвовала по причине нетрудоспособности(больничного нет,отпустила начальница,но мне за них выплатили не как за больничный,а полные рабочие дни).На самом деле я отсутвовала в марте 2 дня 12 и 13(10 и 11 ходила больная на работу).Написала в трудовую инспекцию и прокуратуру,собираюсь подавать иск в суд.Подскажите,пожалуйста,какие у меня шансы?

вопросответ: хорошие.

Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ).Согласна!

Спасибо за ответы Я не отношусь к категории работников по ст.70 ТК РФ. Один приказ на увольнение от 30.04.2020г, а втрой тоже написано Приказ от 28.04.2020г, цитирую:" В связи с неудовлетворительным прохождением переговоров по знанию ассортимента,а также в связи с не выполнением рекоиендаций руководителя уволить "такую-то" по ст 71 ТК РФ с 30.04.2020г". Видимо они посчитали, что это уведомление меня.
По поводу суд "скажет своё слово в конкретном деле"-все может быть(не дай Бог конечно),но это ж было в одностороннем порядке,так как этот приказ я увидела только 13.05.2020.
Уже подала в суд, не стала ждать ответов из Прокуратуры и ГИТ

Ещё и срок уведомления (как это понимает Ваш бывший работодатель) нарушен...

Я имела ввиду это: