Инспектор по кадрам или специалист по кадрам? , Публикация №771598

Добавляя должность не обязательно сокращать другие. И наоборот.

А как можно добавить новую должность не сокращая другие? В нашем случае необходимо добавить новую должность без увеличения фонда оплаты труда, а без сокращения других должностей это не оплучиться. При этом есть 2 вакатные должности но их не сократишь так как они очень необходимы и в данный момент в поисках людей на эти должности.

Если без увеличения, тогда конечно за счет других должностей.

Самое правильное было в СССР, разрабатывались классификаторы, справочники, нормативы и т.д., и т.п. Все по науке считалось. Сейчас всё пущено насамотек, никому дела нет проводить научные подсчёты. Кто во что горазд - только умение и "талант"... "звёздный". Все как могут, так и звездят, в том числе и с названиями. Так раньше отдел был при определнном количестве народа со схожим функционалом, группа чуть меньше. А сейчас начальник отдела при 1 собственно работнике. Уборщиков туалетов в "менеджеры" одели. Поэтому и путаница большая при подборе персонала! И собственно образование в кадровой службе - от педагога до демагога.
В чем разница между названиями? Инспектор - это как делопроизводитель, а специалист по кадрам или менеджер по кадрам - это уже в большей степени организатор процессов по управлению персоналом с совмещением функций делопроизводителя. Работодателю выгоднее называть кадровика специалистом по кадрам или ещё лучше менеджером, чтобы "вбабахать ему побольше функционала", сократить расходы по оплате труда и т.д., и т.п.

Кто в курсе подскажите? В бюджетной организации в культуре: по штатному 0,5 ставки секретаря-машинистки по 3 разряду. Директор хочет изменить штатное и ввести полную ставку работника, который бы занимался делопроизводством, кадрами (в организации около 90 человек, работы хватает). Попросила выяснить, какую должность лучше вводить: помощник руководителя, специалист по кадрам, инспектор по кадрам. Может еще какие есть должности?. Квалификационные на все должности нашла, а вот нигде нет по какой тарифной сетке идет оплата труда. И на какой разряд я могу претендовать, у меня курсы и учусь заочно на 4 курсе института? Поделитесь опытом и знаниями.

Да-да-да! И еще отпуск на Багамах оплачивать! Это где же так заботятся о кадровиках ?

http://www.opengost.ru/iso/03_gosty_iso/03040_gost_iso/2044-tarifno-kvalifikacionnye-harakteristiki-po-obscheotraslevym-dolzhnostyam-sluzhaschih.html

Только зачем это Вам, ведь сейчас нет разрядов, сейчас же, вроде, квалификационные группы .

У нас еще действует тарифная сетка, давно собираются ввести отраслевую сетку, но пока собираются, а так разряды смешные, я на 8 разряде 2534 - оклад, результат даже плюс стажевые и доплата выходит чуть больше минималки 4611, поэтому меня интересуют разряды и 3 курса института можно приравнять к среднему специальному?, если да - есть шанс получить 9 разряд. Что интересно, если стаж и опыть позволяет, то берут на заведование и дают сразу 13 разряд не глядя на образование.

Я неделю назад приступила к обязанностям инспектором отдела кадров у меня средне-специальное образование бухгалтера аудитора,стажа нет и кадровых работ никогда не касалась но изучала в колледже делопроизводство.Подскажите пожалуйста что я должна делать?

Это должно быть оговаренно в вашей должностной инструкции.

А я вообще -РЖУНИМАГУ!!!! Кадровики собрались - одна НЕ с глаголом пишет вместе, другая ЖИ ШИ в школе проспала... И еще море грамматических ляпсусов и опусов.... И ВОТ ТАКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ЗАПОЛНЯЮТ ДОКУМЕНТЫ... УЖАААААСССС!!!!!