Уважаемые коллеги! Как вы считаете, можно ли приравнять письменный отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем как письменное согласие на увольнение по п.9, часть 1, ст. 77 ТК РФ
п.9, часть 1, ст. 77 ТК РФ
п.9, часть 1, ст. 77 ТК РФ
08.07.2009 16:52:50 | |
08.07.2009 17:05:10 Каковы обстоятельства перевода: перемещение? временный перевод? состояние здоровья (мед. заключение)?... "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
09.07.2009 11:58:58 В вашем случае было бы разумно указать в уведомлении о переезде работодателя в другую местность, что : 1. Вы предлагаете работнику переехать в месте с работодателем (+ компенсация за переезд). Т.е. Должность, оклад и прочее, предложить заключить доп соглашение. 2. Указать , что в случае отказа он будет уволен по ст.... с выплатой компенсации 2 недели (?) Вот это можно принять в расчет. если вы просто, грубо говоря одной строкой уведомили, можно и по придираться )))))) | |
09.07.2009 12:23:32
Письменное согласие, в данном случае - это заявление работника.То, что работник напишет на уведомлении юиридической силы не имеет. Изменено: - 09.07.2009 12:24:26 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
09.07.2009 12:30:10
Почему? | |||
09.07.2009 13:07:23 Дана пишет: То, что работник напишет на уведомлении юиридической силы не имеет. Это не так.См. ТК. Работник пишет: "Ознакомлен и (не)согласен" А в зависимости от того, что он написал в уведомлении , кадровик, готовит Доп или приказ об увольнении | |
09.07.2009 13:14:25 Господа...не отвлекайтесь на саму процедуру....пожалуй по другому вопрос задам: Верно ли утверждение: Работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ? Благодарю за мнения! | |
09.07.2009 13:20:54 Согласие работника в данном случае не имеет значение. Согласные на перевод - переводятся, не согласные на перевод увольняются по этому основанию. | |
09.07.2009 14:15:53 Вопрос в том , что если не соблюденная сама процедура, то п.9. ст.77 Тк вообще можно посчитать не правомерной. И выплачивать работнику придется не за 2 недели а за 2 месяца и проч...... | |
09.07.2009 14:31:30
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||
10.07.2009 09:24:31 Коллеги....всем спасибо за отклики и мнения.... | ||||
Читают тему