Васса (Все сообщения пользователя) , Публикация №85763

Добрый день коллеги!

Вопрос по рабочему периоду для очередного отпуска.
Если отпуск без сохранения заработной платы приходится на стык настоящего и последующего рабочего периода….то каким образом осуществлять сдвиг рабочего периода.

Допустим…рабочий период 12 .02. 2008 – 11.02.2009
Отпуск без сохранения предоставлялся в период с 15.12.2008-13.02.2009
То есть в общей сложности 30 дней б/с…из них 28 дней приходится на текущий период…а 2 на последующий.
Как производить сдвиг…частично по настоящему периоду, а оставшуюся часть принять к учету на последующий период…..или же сдвигать полностью весь отпуск б/с…..?

И второй вопрос…при сдвиге рабочего периода….осуществлять сдвиг начальной и конечной даты или только конечную дату?

Встречаю разные интерпретации….считала…что сдвигаются обе даты….

спасибо...

Если выплачены отпускные за 3 д.о. то работник должен "гулять" в эти дни....т.е. находиться в отпуске.
Коль скоро он хотел компенсацию за доп. отпуск...то необходимо было выплатить отпускные за 28 календарей и компенсацию за 3 календаря доп. отпуска....

А бухгалтер у вас совмещает или временно переведен?

Коллеги....всем спасибо за отклики и мнения....

Господа...не отвлекайтесь на саму процедуру....пожалуй по другому вопрос задам:

Верно ли утверждение:
Работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ?

Благодарю за мнения!

Обстоятельство только одно...работодатель здесь "больше не будет жить"....работодатель как юрид. лицо прекращает свою деятельность в г. N и переселяется со всей приблудой в г. NN ...но речь не об этом речь о том.....можно ли ФРАЗУ письменный отказ от переезда считать формально как письменное согласие на увольнение по вшеуказанном пункту....

Уважаемые коллеги! Как вы считаете, можно ли приравнять письменный отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем как письменное согласие на увольнение по п.9, часть 1, ст. 77 ТК РФ