ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА-КИРГИЗА (сложный случай) , Публикация №719006

HRLaw, сейчас, понятно, быстро найти работу очень сложно.. а, допустим в течении 15 дней он работу так и не находит, то он должен заново пересечь границу, чтоб прибыть на тер.РФ с новым миграционным сроком и заново вставать на мигр. учет?

У меня еще вопрос к тем, кто хорошо ориентируется в теме, по иностранцу (киргизу)-насколько я поняла, читая в разных источниках, при оформлении командировок ИГ по территории РФ никаких ограничений нету, но им же все равно придется заново вставать на учет по месту пре/бывания или нет?? Все-таки может, есть какие-то особенности оформления их командировок?

И: нотариальный перевод его заграничного паспорта я у себя оставляю в копии или оригинал забираю в личное дело??

да

касательно командировок - у меня их нет, слава богу.
НО! в части отпуска, не отпускаю больше чем на 21 к.д. за 1 раз, т.к. если больше (не помню 21 или 28дн) надо уведомлять....

вот что нашла
срок работы вне региона (суммарно, в теч12 мес) не больше 90 к.д., если работа осуществляется в пути (или носит разъездной характер) и это прописано в ТД. И 40 к.д., если иностранец находится в служебной командировке.

Будем думать как выходить из ситуации...

НО! в этом приказе значатся граждане временно проживающие (п.2) и временно пре/бывающие, имеющие разрешение на работу в этой территории (п.1), а в нашем случае это временно пре/бывающий ИГ для которого разрешения не требуется... тогда применимы ли эти ограничения по командировкам??

пре/бывающий

мммм, но ко мне лицом сидит, потому и не вижу хвоста

Не знаю как по визовым ИГ, но по безвизовым я никого не уведомляю об отпуске, только заново на учет ставлю тех кто у нас проживает, когда они из отпуска вернутся. Кстати, если работник лежал в больнице, то его после выписки тоже заново надо ставить на учет по месту пре_бывания.

Как хорошо что все вы здесь!!! Для нашего случая ведь нет все-таки ограничений на пре/бывание ИГ (участника договора ЕАЭС, вр. пре/быв., без визы и разрешений) в командировках в других субъектах РФ?? у него только регистрация все время меняться будет по м.п.

Снеженка, Ура! )) Я кажется нашла ответ на свой вопрос:

Как оформить командировку иностранцу?
Вопрос
Помогите, пожалуйста. разобраться в следующем вопросе:Сотрудник- белорус, временно # Удалено # , стоит на миграционном учете на юр. адресе компании в СПб.Можем ли мы отправить его в командировку в другой город России, на 2 дня?Нужно ли будет ставить его на миграционный учет по возвращении из командировки?
Ответ
Да, Вы можете отправить белоруса в командировку в другой город. Ограничения продолжительности командировки установлены только для иностранцев, работающих на основании разрешения на работу, патента или разрешения на временное проживание, и в связи с этим ограниченных в регионе работы. Белорусы работают без разрешительных документов, и для них ограничений по командировкам не установлено. Согласно ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, иностранец должен встать на миграционный учет в течение семи рабочих дней со дня прибытия в место # Удалено # (а в случае заселения в гостиницу или дом отдыха администрация поставит его на учет в течение суток). Согласно ст. 23 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, при постановке на учет на новом месте иностранец будет автоматически снят с учета по прежнему адресу. Таким образом, если белорус будет направлен в командировку в другой город на два дня, и во время этой командировки будет проживать в гостинице, администрация гостиницы поставит его на учет в этом городе в течение суток. При этом он автоматически будет снят с учета по адресу работодателя, самому работодателю не нужно ничего для этого предпринимать. По возвращении иностранца обратно к месту работы его нужно снова поставить на учет по адресу работодателя, в течение семи рабочих дней со дня прибытия. Если же сотрудник во время командировки будет жить, например, у знакомых или родственников, и командировка будет длиться меньше семи рабочих дней, ему не придется вставать на учет в месте командировки, он не будет снят с учета по адресу работодателя, и, соответственно, по возвращении работодателю не нужно будет снова ставить его на учет. Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Можно ли направить в командировку иностранца Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса
Направление иностранцев в служебную поездку возможно только при соблюдении целого ряда условий. При этом конкретный порядок зависит от места командирования: по территории России или за рубеж.* Подробнее о загранпоездках иностранцев см. На какой срок можно направить сотрудника-иностранца в командировку за рубеж. Что касается служебных поездок по территории России, то тут возможность и сроки поездки зависят от статуса иностранца. Подробнее см.: иностранцы, временно # Удалено # в России; иностранцы, временно проживающие в России; высококвалифицированные сотрудники-иностранцы. Иностранцы со статусом постоянно проживающих никаких ограничений на поездки по России не имеют, поэтому их можно направить в служебную поездку по тем же правилам и в те же сроки, как и российских сотрудников.


Делаю вывод, что кроме перерегистраций (по мере надобности) с ними проблем быть не должно.

Елена*А*, Спасибо большое! =) приходится напрягаться, делать нечего Как же я с Вами согласна!!!)))))

откуда у Вас такая информация, что ТА компания уведомляла о заключении?

Он, вместе с регистрацией, принес мне еще и бланк уведомления, заполненный принимающим ЮЛ.

Уведомление с отметкой о принятии МВД? или просто напечатанный бланк?



А ТД Вы видели? Что в нем написано - основное место? Если там ИГ по основному месту, то у себя принимать его только совместителем...

При этом я сталкивалась с таким, что узнавала о подобных ЭПИЗОДАХ уже после приема и спустя неск месяцев.... поэтому уверена, что на ТОТ ТД можно прикрыть глаза и принять его у себя по основному....
Кстати в той компании уверена ИГ не трудится, а только числится!!! а может уже и уволен!!! Т.К. подобные услуги по оформлению регистрации оказывают именно через ТД, (чтобы сделать регистрацию), а потом скоропостижно увольняют...

И еще нюанс.... есть вероятность, что регистрация у ИГ может оказаться "липой"!!! Вы бы сначала проверили регистрацию, а потом уже решали как его принимать.