Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №128762

На мой взгляд, анкеты хранить не стоит - там могут оказаться ПД тех же членов семей и начнется бодяга.... У меня анкеты находятся вместе с копиями документов, которых как бы нет)))

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, действительно ли можно внести изменения в ТД путем перечеркивания и подписания новых данных? Просто на практике немного непонятно, как сделать это аккуратно. У нас работник бывший гражданин Украины и получил паспорт РФ, соответственно изменились данные паспорта и появилось отчество. Я так понимаю в данном случае ДС не нужно (так как менялись не условия, а только информация)?

Получается в ТД я сверху могу только отчество от руки дописать, а реквизиты с паспортными данными оставить неизменными? остальное все исправила, только договор боюсь трогать.

Спасибо большое за помощь

Вы вероятно говорите о госслужбе. Очень сомневаюсь, что вопрос из тех краев)))

Zorislava, законодотельством не предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов. нет такой

Да, я понимаю, что отпуск только в днях предоставляется. А если работник хочет "отгулять" только четыре часа и руководитель не против? Как это можно оформить?

На каком основании ставить 6 часов, если по ТД у него 8???
НИКАК - законом это не предусмотрено.
Руководитель должен понимать что можно, а что нельзя . Не против - пусть неофициально его отпускает. Официально - заключайте ДС об изменении ТД на один день. И ставьте фактически отработанное время. Только вряд ли кто-то захочет это делать...

Но Фактически он отработал 6 часов, а не 8. А На каком основаниия ему должна рисовть лишние часы, если он их фактически не работал? как говорится у нас не благотоворительная оргнизация))) Я понимаю, что ПРАВИЛЬНО это никак не оформить, но КАК-То надо выходить из положения,не за счет же предприятия это должно быть?

вот в чем и дело то(((

Снеженка, спасибо! предложу так сделать. А еще вот какую версию нашла:

Если стороны достигли договоренности о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (или предоставления такого отпуска потребовал работник, которому работодатель не может отказать в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то следует учитывать, что трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в ТК РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются. Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска за свой счет, в том числе несколько часов.


Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Что по поводу этой статьи думаете?

Скажи это нашему директору . Я устала бороться.