Тема форума: ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 588641
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ , Публикация №588641

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ
 
#1
27.03.2019 22:01:52
26.03.2019 г. в отдел кадров поступило заявление от заместителя директора с просьбой уволить ее по собственному желанию 26 .03.2019г.
Отдел кадров издает приказ об увольнении работника, с полным расчетом. 26.03.2019 г. после 17:00 бывший работник отзывает свое заявление об увольнении, но на этот период работник получил полный расчет.
Вопрос: каким образом нам поступить, вернуть все денежные средства в организацию, и в трудовой книжке признать запись недействительной.
Можно ли при отмене приказа об увольнении удержать деньги, полученные при увольнении, из заработной платы
 
   Цитировать   Имя
 
#2
27.03.2019 22:13:55
Никогда не сталкивалсь с этим, но на мой взгляд, нужно взять с работника согласие об удержании перечисленных ему денежных средств в связи с отзывом заявления об увольнении и тога бухгалтерия уменьши ближайшую заработную плату на эту сумму.
 
Цитировать   Имя
 
#3
27.03.2019 22:57:34
Спасибо большое. А можно еще вопрос, может знаете: В обязанности специалиста по кадрам в соответствии с трудовым договором входит оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Специалист по кадрам в связи с повышением в школе оплаты труда оформил дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, подписал их у директора школы и попросил другого сотрудника, занимающего должность педагога, передать дополнительные соглашения для подписания сотрудникам (которые фактически работают в другом здании), а затем вернуть подписанные сотрудниками дополнительные соглашения в отдел кадров. Нарушил ли специалист по кадрам действующее законодательство?
 
Цитировать   Имя
 
#4
28.03.2019 06:17:12
Цитата
Rostic написал:
директора школы и попросил другого сотрудника, занимающего должность педагога, передать дополнительные соглашения для подписания сотрудникам (которые фактически работают в другом здании), а затем вернуть подписанные сотрудниками дополнительные соглашения в отдел кадров. Нарушил ли специалист по кадрам действующее законодательство?
не должен был так делать
 
Цитировать   Имя
 
#5
03.04.2019 08:54:03
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобрать в ситуации, как поступить. Работаю в сфере здравоохранения, сложилась такая история: у меня есть декретная ставка бухгалтера с основным работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но на время этого отпуска принят другой сотрудник (временно, на период отпуска по уходу до 3-х лет осн. работника, по срочному труд. договору, с указанием с какого по какое время он должен работать), 10.04.2019 временно принятый работник уходит в отпуск по беременности и родам, а основной должен выходить 15.09.2019. Как я должна поступить с временным работником при условии, если основной не будет выходить по отпуска по ух. за реб. до 3-х лет?
 
Цитировать   Имя
 
#6
03.04.2019 09:07:32
Ksu2019,если основной увольняется - временный станет постоянным.
 
Цитировать   Имя
 
#7
03.04.2019 09:16:08
Цитата
sankold написал:
Ksu2019,если основной увольняется - временный станет постоянным.
Получается, автоматически переходит временный при увольнении основного, даже если временный будет в отпуске по БиР? и где это можно прочитать)
 
Цитировать   Имя
 
#8
03.04.2019 09:57:32
Цитата
Ksu2019 написал:
Получается, автоматически переходит временный при увольнении основного, даже если временный будет в отпуске по БиР? и где это можно прочитать)
Цитата
Ksu2019 написал:
на время этого отпуска принят другой сотрудник (временно, на период отпуска по уходу до 3-х лет осн. работника, по срочному труд. договору, с указанием с какого по какое время он должен работать),
Что указано в сроке ТД? Событие или только дата? От этого и зависит, что будет при увольнении основного работника.
Если указано событие, а именно выход основного работника, то просто исчезает основание срочности ТД и он автоматически трансформируется в бессрочный, при увольнении основного работника.
Иными словами нет оснований для расторжения срочного ТД.
Вот если указали только дату, то этого уже не происходит и СТД должен быть расторгнут в дату указанную в нём. Но опять же работница может подать заявление о продлении срока ТД до окончания ОБИР, т.к. он ей уже оформлен, согласно статьи 261 часть 2.
 
Цитировать   Имя
 
#9
03.04.2019 10:24:49
В строке ТД написано, временно, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
 
Цитировать   Имя
 
#10
03.04.2019 10:42:36
Цитата
Ksu2019 написал:
Цитата
sankold написал:
Ksu2019 ,если основной увольняется - временный станет постоянным.
Получается, автоматически переходит временный при увольнении основного, даже если временный будет в отпуске по БиР?
Да, т.к. согласно ст.79 ТК РФ
Цитата
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
если временный работник уволится, то событие, с которым связано прекращение трудового договора, никогда не наступит, соответственно,срочный договор с временным работником, который был заключен на время отсутствия основного работника автоматически станет договором с неопределённым сроком действия.
 
Цитировать   Имя
 
#11
03.04.2019 10:50:56
ххх
Изменено: Валентина+Валентина - 03.04.2019 10:51:29
 
Цитировать   Имя
 
#12
03.04.2019 10:59:23
Цитата
Каприна написал:
если временный работник уволится, то событие, с которым связано прекращение трудового договора, никогда не наступит, соответственно,срочный договор с временным работником, который был заключен на время отсутствия основного работника автоматически станет договором с неопределённым сроком действия.
т.е. если основной уволится, то событие, с которым связано прекращение трудового договора, никогда не наступит, соответственно,срочный договор с временным работником, который был заключен на время отсутствия основного работника автоматически станет договором с неопределённым сроком действия.
 
Цитировать   Имя
 
#13
04.04.2019 11:04:22
Цитата
Rostic написал:
26.03.2019 г. в отдел кадров поступило заявление от заместителя директора с просьбой уволить ее по собственному желанию 26 .03.2019г. Отдел кадров издает приказ об увольнении работника, с полным расчетом. 26.03.2019 г. после 17:00 бывший работник отзывает свое заявление об увольнении, но на этот период работник получил полный расчет.
А рабочий день закончился?
Если да, то можно смело отказать. Если нет, то придется всё отменять.
Цитата
Rostic написал:
Вопрос: каким образом нам поступить, вернуть все денежные средства в организацию,
А смысл какой? Проще по заявлению работника учесть излишне выплаченные денежные средства в заработной плате за следующие периоды.
Цитата
Rostic написал:
в трудовой книжке признать запись недействительной.
Открываете по новой шапку организации и признаете запись не действительной.
Цитата
Rostic написал:
Можно ли при отмене приказа об увольнении удержать деньги, полученные при увольнении, из заработной платы
Не вижу смысла, да и с чего Вы их собираетесь удерживать то ????
Цитата
Rostic написал:
В обязанности специалиста по кадрам в соответствии с трудовым договором входит оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Специалист по кадрам в связи с повышением в школе оплаты труда оформил дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, подписал их у директора школы и попросил другого сотрудника, занимающего должность педагога, передать дополнительные соглашения для подписания сотрудникам (которые фактически работают в другом здании), а затем вернуть подписанные сотрудниками дополнительные соглашения в отдел кадров. Нарушил ли специалист по кадрам действующее законодательство?
Нет, ничего страшного в этом не вижу, а уж тем более нарушений законодательства.
 
Цитировать   Имя
 
#14
04.04.2019 14:34:10
Цитата
Ksu2019 написал:
В строке ТД написано, временно, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Не делайте никогда таких записей (и тем более не добавляйте как Вы написали выше
Цитата
Ksu2019 написал:
с указанием с какого по какое время он должен работать
Нужно в ТД писать четко по ТК, без своих интерпретаций :"Трудовой договор является срочным, в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации: заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой Анны Петровны, за которой в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы" - все! Ни в коме случае не указывать ни причины (отпуск по беременности и родам, ОУР или что-то еще) и тем более дат - указывается только дата НАЧАЛА работы.
Читаем консультацию
https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/uvolneniya/uvolnenie_zamenyayushchego_rabotnika_...
Подписаны на журнал Кадровик-практик, получаете рассылку? Очень много полезных консультаций!
Изменено: Снеженка - 04.04.2019 14:35:52

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»