Rostic (Все сообщения пользователя) , Публикация №451859

Спасибо большое. А можно еще вопрос, может знаете: В обязанности специалиста по кадрам в соответствии с трудовым договором входит оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Специалист по кадрам в связи с повышением в школе оплаты труда оформил дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, подписал их у директора школы и попросил другого сотрудника, занимающего должность педагога, передать дополнительные соглашения для подписания сотрудникам (которые фактически работают в другом здании), а затем вернуть подписанные сотрудниками дополнительные соглашения в отдел кадров. Нарушил ли специалист по кадрам действующее законодательство?

26.03.2019 г. в отдел кадров поступило заявление от заместителя директора с просьбой уволить ее по собственному желанию 26 .03.2019г.
Отдел кадров издает приказ об увольнении работника, с полным расчетом. 26.03.2019 г. после 17:00 бывший работник отзывает свое заявление об увольнении, но на этот период работник получил полный расчет.
Вопрос: каким образом нам поступить, вернуть все денежные средства в организацию, и в трудовой книжке признать запись недействительной.
Можно ли при отмене приказа об увольнении удержать деньги, полученные при увольнении, из заработной платы