Когда зарегистрировать трудовую книжку , Публикация №902252

А если потом трудовой договор аннулируется (сотрудник не приступит к работе)? Какую пометку делаете?

вот 03.03 ТК и принесет

Договор может быть подписан 31.03.2019, а к работе в договоре он должен приступить с 01.04.2019. Это не значит, что договор должен быть подписан день в день, даты могут быть разные, самое главное ознакомление и подписание дата должна быть раньше а не позже. После подписания договора, вы издаёте приказ о приёме, 01.04.2019 можно, даже нужно забрать у работника ТК. И всё заполняете Т-2, № приказа известен, известен. Главное, что с приказом вы должны ознакомить работника в течение 3 дней, с даты издания. В чём проблема? Ну не приступит он к работе 01.04.2019, ставите в табеле Н. К стати вы можете просто аннулировать ТК, как с не приступившим к работе.

А вы регистрируете вкладыши, если у работника трудовая с вкладышем? Столько споров и никакой конкретики не найти.

Называется "книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них". В Правилах " В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь".
Учитывая эту фразу, многие регистрируют только вновь выданные вкладыши (это уж точно споров не вызывает).
Я лично придерживаюсь мнения другой части специалистов: регистрирую и вкладыши, которые мне работник принес. Теория хорошо, но на практике работники часто теряют вкладыши (или умышленно уничтожают, если плохая запись). А потом говорят, что ему выдали только трудовую. Поэтому я регистрирую и трудовую, и вкладыш, а при увольнении беру так же две подписи работника - напротив каждого документа. Признать это нарушением невозможно.

Знаете сколько таких, которые просто вложены. В лучшем случае - степлером прикреплены))) И на титульном листе через одного не написано о выдаче вкладыша. А еще был случай в моей практике, вижу, что должен вкладыш быть - проколы от прошивки)))) а он мне одно что: предыдущий кадровик потерял)))) Потом все-таки сознался, что там было увольнение за прогул и он его сам убрал))
Ну такое редко бывает. Стараются все же начинать во вкладыше записи. Даже если пропускают полстраницы)))