Работнику предоставили отпуск с последующим увольнением. В середине отпуска он договорился с работодателем о возвращении. Как его принять обратно?
Как принять обратно работника?
Как принять обратно работника?
06.07.2009 12:49:58 | |
06.07.2009 12:58:34 скорее всего заново офориляйте прием на работу, если уже выдали ТК. Присваивайте новый табельный номер, новую карточку Т2 заводите и т.д. все как положено для вновь прибывшего. | |
06.07.2009 13:18:37 Так он же по приказу в отпуске, а мы хотим его принять до окончания отпуска (никто не против)? Делать ли отзыв , да и запись тогда о приеме будет раньше чем увольнение? | |
06.07.2009 13:24:30
Он в отпуске с последующим увольнением. Помимо того, что ему начислены отпускные, ему должен быть сделан полный расчет переод отпуском, а соответственно и перечислены налоги. До даты увольнения, определенной в приказе и ТК он может быть принят к вам только как внутренний совместитель. А после дня увольнения - хоть со следующего дня, как основной работник. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.07.2009 13:25:44
Серьезно? | |||
06.07.2009 15:36:19 есть еще вариант: аннулировать приказ об увольнении и в ТК сделать запись об ошибочно внесенной записи. тогда и переделывать ничего не придется и из отпуска можно будет его отозвать на законных основаниях. вот только как быть с начислениями?..... | |
06.07.2009 19:18:18
Вполне может, только на другую должность, разумеется. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
15.07.2009 15:18:23 а табельный номер обязательно новый делать? | |
15.07.2009 16:47:56 Табельный номер сохраняется за сотрудником в течении 3-х лет. | |
16.07.2009 00:14:10
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему