РОСТРУД ОБ ОЗНАКОМЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ПОД ПОДПИСЬ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ И ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ
Редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" направила в Роструд следующий запрос по письмам своих пользователей:
"Являются ли график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами? Должен ли работодатель ознакамливать с ними работников под подпись при приеме на работу, при утверждении и при внесении изменений в эти документы?"
Федеральной службы по труду и занятости было рассмотрено письмо наше письмо и сообщено следующее (письмо от 06.11.08 № 2535-6-1):
"Штатное расписание и график отпусков являются локальными нормативными актами. Штатное расписание принимается работодателем единолично. График отпусков принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 123 Кодекса).
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
Ответьте, уважаемые голубы, а при сокращении штатов новая штатка по-вашему не связана непосредственно с деятельностью сокращаемого работника, ведь его увольняют в связи с сокращением, т.е. приведением численности к новой штатке. И сколько человек нужно сократить-как он узнает?
Трудовое законодательство предоставляет работодателям (организациям и индивидуальным предпринимателям) право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Трудовое законодательство предоставляет работодателям (организациям и индивидуальным предпринимателям) право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).Локальный нормативный акт - это фактически "закон", действующий в рамках конкретной организации. Такой документ обязателен для всех работников организации, если в самом локальном акте не установлено иное. Теперь надо определиться, какие именно документы относятся к локальным нормативным актам. Трудовое законодательство не дает четкого определения локального нормативного акта организации, поэтому возникают вопросы относительно принадлежности того или иного организационно-распорядительного документа к нормативным актам. Выделим основные признаки локального нормативного акта. Первое - это документ, принимаемый работодателем. Второе - локальный нормативный акт содержит нормы трудового права. Третье - это документ, обладающий нормативностью, а именно рассчитанный на многократное применение и обязательный для неопределенного круга лиц. То есть в документе не называется конкретный работник или персонально определенный работник. Документ распространяет свое действие на всех сотрудников организации либо на определенную в документе часть работников организации. Учитывая изложенное, приказы работодателя в отношении работников являются правоприменительными документами и не относятся к локальным нормативным актам. Таким образом, локальные нормативные акты можно определить как акты работодателя, имеющие в своем содержании правила поведения, обязательные для неопределенного круга лиц и рассчитанные на неоднократное применение. Поскольку предметом рассмотрения данной книги являются именно локальные нормативные акты организации, подробно остановимся именно на этих документах. Вместе с тем обращаем внимание на обязательность наличия у работодателя других организационно-распорядительных и индивидуально правоприменительных документов работодателя. К таким обязательным документам в первую очередь относятся: - штатное расписание (ст. 57 ТК РФ), - график отпусков (ст. 123 ТК РФ), - табель учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), - приказ об утверждении расчетного листка (ст. 136 ТК РФ), - приказы работодателя, в частности: - о приеме работника(ов) на работу (формы N Т-1, N Т-1а), - о переводе работника(ов) на другую работу (формы N Т-5, N Т-5а), - о предоставлении отпуска работнику(ам) (формы N Т-6, N Т-6а), - о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) (формы N Т-8, N Т-8а), - о направлении работника(ов) в командировку (формы N Т-9, N Т-9а), - о поощрении работника(ов) (форма N Т-11, N Т-11а) - и другие приказы. Вернемся к локальным нормативным актам. Имейте в виду, что обязанность соблюдать правила, установленные локальным нормативным актом, распространяется не только на работников, но и на работодателя (ст. 22 ТК РФ).Локальные акты организации можно условно разделить на следующие виды: - акты, которые должны быть в организации в обязательном порядке, - акты, наличие которых в организации не обязательно. Также локальные акты различаются по процедуре их утверждения. Отдельные локальные акты должны утверждаться с учетом мнения профсоюзного органа организации. Другие локальные акты руководитель организации может утвердить самостоятельно. Отметим, что не существует типовых форм локальных нормативных актов. Условия, указываемые в локальном акте конкретной организации, индивидуальны.
Локальные акты организации можно условно разделить на следующие виды: - акты, которые должны быть в организации в обязательном порядке, - акты, наличие которых в организации не обязательно. Также локальные акты различаются по процедуре их утверждения. Отдельные локальные акты должны утверждаться с учетом мнения профсоюзного органа организации. Другие локальные акты руководитель организации может утвердить самостоятельно. Отметим, что не существует типовых форм локальных нормативных актов. Условия, указываемые в локальном акте конкретной организации, индивидуальны.
Вадим А пишет: РОСТРУД ОБ ОЗНАКОМЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ПОД ПОДПИСЬ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ И ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ
Редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" направила в Роструд следующий запрос по письмам своих пользователей:
"Являются ли график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами? Должен ли работодатель ознакамливать с ними работников под подпись при приеме на работу, при утверждении и при внесении изменений в эти документы?"
Федеральной службы по труду и занятости было рассмотрено письмо наше письмо и сообщено следующее (письмо от 06.11.08 № 2535-6-1):
"Штатное расписание и график отпусков являются локальными нормативными актами. Штатное расписание принимается работодателем единолично. График отпусков принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 123 Кодекса).
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
Значит, работодатель должен ознакамливать работников по роспись со штатным расписанием? если, да, то как это оформить?
Если Вы сейчас еще и скажете, что у вас была проверка и вам было такое предписание..... Вменяемая проверка НИКОГДА такого не спросит (при вышеуказанном содержании ТД)
еще как спрашивает ПРОВЕРКА документ об ознакомлении со ШТАТНЫМ расписанием !!!!!!
