Является ли штатное раписание локальным нормативным актом? Нужно ли ознакамливать работников под подпись со штатным расписанием?
Нужно ли ознакамливать работников под подпись со штатным расписанием?
Нужно ли ознакамливать работников под подпись со штатным расписанием?
27.10.2008 07:10:02 | |
27.10.2008 08:38:44 Если должность в ТД указана четко в соответствии со штатным (в т.ч. вся иерархия принадлежности структурного подразделения) - то не нужно ознакамливать. | |
27.10.2008 09:53:19 нет | |
27.10.2008 14:36:19 Конечно нужно, чтобы не было споров, что в штатке для его должности установлен больший оклад, чем ему предусмотрели в Трудовом договоре | |
27.10.2008 14:47:06 Закон для всех один!!!  | |
27.10.2008 15:02:05
Или процитируйте что-нить "законодательное" про то что требует ознакомления.  ))) | |||
27.10.2008 15:08:40 Ст.68 ТК РФ - При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Штатное расписание - локальный нормативный акт работодателя. Поэтому обязанность ознакомления никто не отменял! | |
27.10.2008 15:11:35 Да не нужно его знакомить с ШР - не связано оно с его трудовой деятельностью непосредственно (ст.68) | |
27.10.2008 15:14:39 А с чем оно связано в таком случае? - С личной жизнью? | |
27.10.2008 17:33:20 Штатное расписание- это обязательный документ на предприятии разного рода и деятельности. На основании его создаются: ПВТР, Положение об оплате труда, ТД, приказы о приеме на работу. При приеме на работу Работодатель обязан: ознакомить с ПВТР, разного рода положениями в организации, Должн. ин-цией, заключить ТД с указанием в договоре об ознакомлении стеми или иными положениями и актами, издать приказ, внести запись в труд. книжку и ознакомить под роспись сотрудника с Т-2. Штатное расписание- это ЛНА о оплате труда работникам. И ОЧЕНЬ ВАЖНО не забывать про коммерческую тайну и все, что ее составляет, одно из чего: сотрудники не имеют права разглашать сведения о своей з/пл, из чего следует, что знакомясь с штатным расписанием работник видит з/п других специальностей. А выписку из штатного расписания никто еще не делал! ЭТО же не ДОМОВАЯ книга. И выписка не доказывает того, что это часть штатного расписания! | |
27.10.2008 21:31:55
Знакомить со штатным расписанием нужно только в случае, если в ТД НЕ прописаны четко должность и оплата, а существуют "отсылки". Например: "в соответствии со штатным...." | |||
27.10.2008 22:03:36 Оклад прописывается в ТД, приказе. Со штатным расписанием работников не знакомят. | |
28.10.2008 07:43:38 Если штатное расписание - локальный нормативный акт, то знакомить с ним надо. В случае проверки как вы объясните, что не ознакомили работника с ЛНА организации, как это требует ст.68 ТК РФ? | |
28.10.2008 08:09:19
 Вменяемая проверка НИКОГДА такого не спросит (при вышеуказанном содержании ТД). | |||
28.10.2008 09:38:34 Если им штрафы нужны-могут и спросить. И не только это!!!  : | |
29.10.2008 06:28:40
ШР не связано с деятельностью непосредственно. Условия оплаты труда должны быть прописаны в трудовом договоре (ст.57 ТК), как указала уважаемая Оксана. | |||
29.10.2008 07:41:21
| |||||
29.10.2008 08:57:54
| |||
29.10.2008 14:27:32 Тема раздута. Штатное расписание - это документ, утверждающий количество работников, фонд заработной платы. Это не положение какое-то, поэтому локальным нормативным актом оно не является. И знакомить с ним не следует всех подряд. Вспомните закон о конфиденциальных (персональных данных). Работник должен знать сколько получает он (из ТД, приказа при приеме на работу), и ему не обязательно знать сколько получает инженер, бухгалтер, директор. | |
29.10.2008 14:31:49 Штатное расписание не является ЛНА, т.к. не содержит никаких норм права, он лишь носит информационный характер, поэтому работников он никак не касается. | |
18.02.2010 14:28:13 Знакомить сотрудников со штатным расписанием необходимо в том случае если в ТД прописано: "Устанавливается оклад соглавно шатаного расписания" и нет конкретной суммы, тогда нужно с кажым сотрудником написать расписку, что он ознакомлен со ШР (можно взять выписку из ШР имеено на конкретного сотрудника). | |
18.02.2010 14:36:23
Оклад ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть указан В ТД.
| |||||
18.02.2010 15:11:05 Полностью согласна с Таня Гость
Тема недавно обсжудалась. | ||||
Читают тему