Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если… , Публикация №247594

Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если…

Администратор

Сообщений: 163Баллов: 156Регистрация: 29.09.2008

14.10.2019 11:00:00

Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если…

У нас маленькая компания. Мы напуганы идеей властей ввести обязательную четырехдневную рабочую неделю. Если так произойдет, то на пятницу (а у компании это приемный день) придется нанимать еще работников… Мы и так еле концы с концами сводим, такой кризис, а тут лишние расходы будут… Наверняка придется фирму ликвидировать и идти искать работу.

Цитировать Имя

ivleva180210 Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 13.11.2014	#2 14.10.2019 11:00:00 Добрый день! Если и , правда, сделают так, то может быть распределить между сотрудниками...кто-то работает с понедельна по четверг, а кто-то с вторника по пятницу?
	Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

14.10.2019 11:34:17

Цитата
Евгения написал: Наверняка придется фирму ликвидировать и идти искать работу.

да погодите паниковать- еще ничего не ввели,

подумают-подумают и передумают.

Цитировать Имя

Aline

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 14.10.2019

14.10.2019 18:12:43

Все очень просто. Я уже предложила этот график своему шефу, но он, думаю, просто не решается и опасается нагоняя от начальства.
Я - начальник отдела кадров и делопроизводства. Пока из 5 человек заполнено лишь две штатные единицы (кадры), т.к. отдел сформировался недавно. Мой кадровик - ответственная и грамотная женщина, но у нее 2 маленьких детей, один в первом классе, другой - в детском саду. Они частенько болеют. Поэтому мне приходится ее подстраховывать. Ей, конечно, удобно, если будут 4 дня рабочих. Мне также это удобно, т.к. ездить на работу далеко и приходится рано вставать каждый день. А я по природе "сова" и к концу недели хожу как зомби

.
Я предложила график работодателю - 4х10, т.е. мы работаем по 10 часов, напр. с 8 до 18-30 (полчаса на обед). У меня выходной в среду (в середине недели я отдыхаю от ранних подъемов), а у нее - в понедельник. Нас это устраивает. Работодателю это тоже выгодно, т.к. он иногда задерживается вечером для решения разных служебных вопросов, специалисты в режиме доступа и без переработок. У вышестоящей организации график работы до 18-00, мы в это время на работе. При желании можно договориться и так, что и суббота может быть рабочей. И 40-часовая рабочая неделя соблюдена, никаких изменений в законодательстве не надо. Только учет рабочего времени изменится. Равносильно можно организовать и службу делопроизводства, равномерно "размазав" персонал по необходимому временному промежутку, который требуется для обеспечения трудовой деятельности. В случае отпуска или заболеваний можно переходить на режим 5х8. Т.е. по сути это будет суммированный учет рабочего времени, а выходные - 2 суббота и воскресенье, а третий - по договоренности.
Это вообще никому не мешает, а наоборот, помогает, но НЕЛЬЗЯ! Чудеса, да и только! :stars

Цитировать Имя

Людмила П Свои люди Сообщений: 101Баллов: 160Регистрация: 19.04.2017	#5 15.10.2019 11:33:03 я тоже за "размазать" третий выходной по сотрудникам, закрепить допником, посмотрим что скажут власти
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если… , Публикация №247594

Последние публикации

Новости