Часть отпуска с «захватом» двух выходных дней , Публикация №191212

Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем, но одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. Главное, чтобы эта другая часть отпуска не оформлялась только на субботу и воскресенье (на 2 кал.дня). Обязательно нужно захватить хотя бы дополнительно один рабочий день (например, пятницу)