Тема форума: Регистрация трудовых книжек | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 701459
Страницы:1
Ответить
Регистрация трудовых книжек
 
Регистрация трудовых книжек

Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? В частности, следует ли регистрировать трудовые книжки работников, принятых на срок менее 2 месяцев, и трудовые книжки, впервые или вновь заводимые работнику данным работодателем?
 
в какой день работы принятого работника необходимо зарегистрировать его трудовую книжку в книге учета трудовых книжек?
 
Цитата
Petr@ написал:
в какой день работы принятого работника необходимо зарегистрировать его трудовую книжку в книге учета трудовых книжек?
В первый же как он Вам её передал в руки.
Не путайте с записью в ТК, которую вносим через 5 дней работы, т.е. в идеале с утра на 6-ой.
 
Спасибо. Если человек не пришел на работу на второй день, отказался работать, трудовой договор не подписал. Запись в трудовую книжку не сделана, приказ о приеме аннулирован. Но в Книгу регистрации трудовых книжек запись о приеме трудовой книжки внесли. Какую запись сделать в Книге учета трудовых книжек, если приказ о приеме не состоялся?
 
Цитата
Petr@ написал:
Какую запись сделать в Книге учета трудовых книжек, если приказ о приеме не состоялся?
роспись о получении
перед этим отправить уведомление о получении ТК
 
Цитата
Petr@ написал:
Спасибо. Если человек не пришел на работу на второй день, отказался работать, трудовой договор не подписал. Запись в трудовую книжку не сделана, приказ о приеме аннулирован.
Первый рабочий день он отработал?
 
Цитата
Petr@ написал:
Если человек не пришел на работу на второй день, отказался работать, трудовой договор не подписал.
Интересно у Вас, т.е. в первый рабочий день он был допущен до работы без подписания ТД и ознакомления с ЛНА, инструктажей по ОТ. :?:
Цитата
Petr@ написал:
Запись в трудовую книжку не сделана, приказ о приеме аннулирован.
А на каком основании Вы аннулировали приказ о приёме??? :?:
Приказ ведь издаётся на основании заключенного ТД и никак иначе! :!:
Цитата
Petr@ написал:
Но в Книгу регистрации трудовых книжек запись о приеме трудовой книжки внесли. Какую запись сделать в Книге учета трудовых книжек, если приказ о приеме не состоялся?
Всё правильно здесь.
Дату и подпись работника о выдаче ТК.
Petr@, поскольку работник отработал один день, то ТД должен быть заключен, издан приказ о приёме, оформлены иные документы. Соответственно после этого надо оформлять обычное увольнение с выплатой зарплаты за один день.
Вот если бы он вообще не появился в первый день или отказался приступать к работе, то можно было бы аннулировать ТД и соответственно отменить приказ о приёме. :!:
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл