Petr@ (Все сообщения пользователя) , Публикация №883009

Спасибо. Если человек не пришел на работу на второй день, отказался работать, трудовой договор не подписал. Запись в трудовую книжку не сделана, приказ о приеме аннулирован. Но в Книгу регистрации трудовых книжек запись о приеме трудовой книжки внесли. Какую запись сделать в Книге учета трудовых книжек, если приказ о приеме не состоялся?

в какой день работы принятого работника необходимо зарегистрировать его трудовую книжку в книге учета трудовых книжек?

если работник переведен в том же отделе в том же управлении на вышестоящую должность, можно ли в трудовой книжке сделать запись: "Переведен на должность... в том же отделе"?

товарищи, у нас сложилась жесткая практика - делить отпуск на части, только кратно 7-ми. Т.е. 7+14+7 или 21+7, или 14+14, или 28. Не допускается брать 16+12, или 14+5+9, т.к. в 28 каледарных днях - всего 20 рабочих и 8 выходных. Правомерно ли это, если ТК говорит, что одна из частей должна составлять не менее 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней. Т.е. без деления на рабочие и выходные.