Увольнение по сокращению штата до истечения срока о предупреждении , Публикация №276326

Запись какая будет в трудовой?

Если работник не нашел работу, а работодатель увольняет его до истечения срока (с его согласия) по сокращению, так можно?

Bagira75, ну, работник может и не говорить РД, что уже нашел работу Если РД изъявит желание расторгнуть ТД до истечения срока уведомления, работник (естественно - в указанном случае) согласен, то, конечно, можно. В таком случае в тр.кн. вносится запись, как при сокращении.

можно уволить по сокращению и до срока, ст. 180 ТК говорит: " работодатель с ПИСЬМЕННОГО согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". Но это не обязанность работодателя. Только была проверка ГИТ и инспектор сказала, что в соседнем районе руководитель всем согласилась выплатить, а денег не хватило, так теперь судится с рабочими.