Ezhova1988 (Все сообщения пользователя) , Публикация №910513

Друзья по-моему сегодня отмечают наш профессиональный праздник!С Днем кадровика!!!!!!!!Желаю всем здоровья, благополучия, успехов в нашем нелегком труде!!!!!!!

Трудовой договор один, с того времени как работник поступил на работу по совместительству на 0,5 ставки, к нему сдела 2 доп.согл, где указывается перевод, а второй работник принимается на другую должность 0,5 ст. как на осное место работы.Но как я уже поняла что сделала неправильно.

Получается уже основной.

Насколько я понимаю с работником заключается один трудовой договор, при поступлении на работу.Если заключить новый ТД тогда у него будет их два?Может лучше сделать доп.согл. где все это оговаривается?Но что записать в трудовой.

как совместителя.Я наверное уже вас всех замучила, извините за такую неразбериху?

Разъясняю.Мы его приняли на сводные 0,5 ст. заключили доп.согл., где указывается, что работа является основной, а помимо основной работы будет выполнять еще 0,5 ставки другой должности.вообщем я уже совсем запуталась.самое интересное что он не предупредил вовремя что он уволился с основной.я узнала об этом только через 1 месяц.и после этого перевели и приняли.

Когда мы его приняли на вторую должность он уже не работал на основной работе.

Я думаю, что тогда нужно указать в доп.согл. все эти основания.

В нашей организации работает внешний совместитель 0,5 ставки, но недавно он уволился с основного места работы.в это же время мы его перевели с одной должности на другую тоже 0,5 ставки.После увольнения приняли еще на 0,5 ставки другой должности.запись о совместительстве ранее не вносили в трудовую.Что мне теперь писать две записи принят, или первую переведен, 2-ую принят?Помогите пожалуйста!!??

Я оформила обычный перевод.А в трудовой тоже сделала бы обычную запись о переводе.Основания для перевода нужно указать в приказе.

Совершенно согласна!

Я думаю, что ненужно никакой специальной формы для отмены приказа, просто в новом приказе хорошо обосновать причину, почему отменяете предшествующий приказ.

да,работник согласен.

С 1.09 вводится новое штатное расписание, работник уведомлен за 2 месяца о переводе, с 10.08 находтся в положенном отпуске 28 к.дней, правомерен ли перевод?Помогите пожалуйста?!

Совершенно согласна с Вадимом.

(Занимаемая Вами должность исключена), а если работник посчитает это сокращением, как грамотно уведомить работника?

Дана, спасибо большое за подсказку , извините за мою тупость, но как правильно это отразить в уведомлении (занимаемая Вами должность будет...........)?

Изменение трудовых обязанностей, может правильней преводом?

у нас в организации будет оптимизация численности персонала, некоторые должности будут сокращать, некоторые будут переименовывать,некоторых будут выводить из штата и вводить новые должности, подскажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудниками, должности которых будут выводится и вводится новые, обязательно ли их предупреждать об этом за 2 месяца(если оформлять переводом .