Подскажите, пожалуйста, у работника возник больничный во время отпуска и 5 дней совпали. 1. Можно разделить эти дни при переносе (продления на эти дни отпуска не было) или необходимо отгуливать сразу все дни. 2. В какой период необходимо отгулять дни? Можно перенести на следующий календарный день?
gupkad написал: Можно перенести на следующий календарный день?
gupkad, а вы Трудовой кодекс совсем отказываетесь читать? Рекомендую:
часть 3 статьи 125 ТК РФ:
Цитата
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Цитата
gupkad написал: 2. В какой период необходимо отгулять дни?
Ответ на ваш вопрос там же, в части 3 статьи 125 ТК РФ:
Цитата
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
написал: Можно перенести на следующий календарный день?
, а вы Трудовой кодекс совсем отказываетесь читать? Рекомендую:
часть 3 статьи 125 ТК РФ:
Цитата
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Цитата
написал: 2. В какой период необходимо отгулять дни?
Ответ на ваш вопрос там же, в части 3 статьи 125 ТК РФ:
Цитата
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
только ТС писала о следующем календарном ДНЕ, а не годе, хотя по смыслу, конечно, тут год больше подходит) Использование отпуска не позднее чем 12 мес - спорный до сих пор, т.к. МОТ дает 18 мес на это. Конвенция предусматривает, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (например, 14 дней) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции).
