Светлана Юшкина (Все сообщения пользователя) , Публикация №284748

ну откуда мы знаем, что у вас в договоре написано)))
А так, обычно, при сроке менее 5 лет перевод обнуляет все %.

8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 500-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;

Дипломы "дипломированный специалист" стали только с 2011 года, если не ошибаюсь. До этого все шли просто "специалисты"

AlcIzVl,помимо предпринимательского риска здесь идет некорректное формирование оценочного обязательства по отпускам. Если единичный случай, то незаметно, если численность в районе 1000, и половина начнет ходить в аванс, то ФОТ будет формироваться коряво. Поэтому (личной тоже практики)))) рекомендация не давать в аванс весь отпуск весьма актуальна.

Natsumi,не обязательно вносить в старый график.
Сотрудник вполне может захотеть из нового периода брать только 14. Итого в графике будет 28 кд (14 старые и 14 новые). Все требования соблюдены. Зачем заставлять ходить в отпуск в аванс. Тем более, что потом в случае увольнения смогут удержать не более 20%, а отпуск-то он отгулял.

Да, магистратура после специалитета является вторым высшим и не обязывает работодателя оплачивать учебные отпуска. Почитайте закон об образовании - там прямым текстом написано про уровни образования.

только ТС писала о следующем календарном ДНЕ, а не годе, хотя по смыслу, конечно, тут год больше подходит)
Использование отпуска не позднее чем 12 мес - спорный до сих пор, т.к. МОТ дает 18 мес на это.
Конвенция предусматривает, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (например, 14 дней) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции).

1 - да (из 5 можно взять 2, а 3 останутся как неиспользованные)

2 - в любой период, на какой работник и работодатель совместно согласны.

нашла ответ, вдруг кому пригодится))
Об отпусках
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 15 октября 2012 года N ПГ/8139-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Согласно ч.3 ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст.93 Кодекса. Частью 3 названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

А вот теперь новый вопрос
Сотрудница ( с 02.11.2017 ушла в Отпуск по уходу.
18.04.2018 - она вышла на неполный рабочий день в отпуске по уходу и пока находится в там.
Рабочий период с 01.01.2017--31.12.2017 (совпадает с календарным)
Входит в стаж отпуска период отпуска по уходу с неполным рабочим днем?
вроде как:
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Но ведь:
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
  

Над занести лимиты до 20-го года. Вот и встал вопрос, что будет, когда она выйдет 11.02.2019 (1,5 года ребенку) на полный рабочий день. Какой рабочий период ей указывать? с учетом неполного раб.дня или без?

Отгуленный период в 18-го года отражать в графике на 19 никак не надо, просто ставите к использованию не 28, а 21 кд. например.
Приложение к ГО 2018 тоже не надо, просто в Т-2, приказ, записка-расчет.

AlcIzVl,для полноты картины)
спасибо, правда, 1 день ошибка.

Насколько помню ответ бух-ра, что день сдачи и день за донорство по-разному оплачиваются. Мы в SAPе ставим именно разными кодами дни отсутствие для корректной оплаты, которые сами ввели в табель.

Добрый день!
Сегодня Меркурий в Венере или еще что..но голова совсем отказывается решать элементарные задачи. Помогите, если не трудно. И извините за тупой вопрос, но правда, совсем отвал мозгов какой-то случился.
Имеем сотрудницу с началом работы с11.01.2014.

БиР 1 - 07.07.2014 - 09.12.2014
ОТ по уходу 1 - 10.12.2014 - 03.07.2016 (571 кд)
БИР 2 - 04.07.2016 - 06.12.2016
ОТ по уходу 2 - 07.12.2016 - 02.09.2018 (634 кд)
Отпуск за 11.01.2014 - 10.01.2015 28 кд был отгулян.
у меня новый период получился так:
11.01.2014 - (11.01.2015 + 571) 03.08.2016 - 28 кд
04.08.2016 - (03.08.2017 +634) 29.04.2019 - 28 кд

Верно?

у нас приказ на выходной день - приказ в самую посл.очередь для бухов:D
Так как повышенная опасность на производстве, часты случаи травматизма и смертей, то мы со всех сторон должны быть подстрахованы на подобное. Случись чего - какого фига ваши работники тут делали? Где приказ-допуск-наряд и т.п.?

Приказ-то должен сделан быть ДО самой работы, поэтому узнаем мы не постфактум. Насчет справки из ОК - впервые такое слышу, спасибо! НО справка дается именно по факту совершенной работы. Так как же нам издать приказ о ПРЕДСТОЯЩЕЙ работе, если будет даже согласие. Кто привлекать -то должен, чья инициатива? Сторонняя организация должна написать нам письмо какое-нибудь, мол, вот такие-то и такие работы планируются, требуются такие-то специалисты на такой-то срок и вид работ. Просим Вас оформить приказ на их выход на работу в выходной? И на этом письме пусть соберут согласие? А мы, на основании этого письма и согласий издаем приказ о предстоящей работе. Нюанс в том, КОМУ в тексте приказы мы должны адресовать это "приказываю привлечь к работе...".
В общем, все в России через...

оплачивать или отгул - мы, ессно! Просто сам приказ и сами записки на вызов на работу - вот кто? согласие тоже только там на месте взять.

Серега, а это подтверждение - просто приказ о работе?

Ситуация такая: наши сотрудники уехали в Сочи, на знаменитую стройку))) Запускать подстанцию. Местная организация, в которую они командировались, требует от НАС приказ на работу в выходной день наших сотрудников. Уместно ли это? ведь мы даже не знаем, на каких объектах, какие именно работы будут проводится и т.п. КОМУ мы прикажем привлечь наших сотрудников?
Когда наши сотрудники работают в командировке в выходной день на наших объектах - все понятно. А когда на чужих...