Выходное пособие
При увольнении работника по сокращению численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в следующем размере:
• работнику, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, - в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
• работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок более 2-х месяцев, - в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
• работнику, занятому на сезонных работах, - в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
• работнику, увольняемому из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере среднего месячного заработка (ст. 318 ТК РФ).
Указанные размеры выходного пособия выплачиваются как работникам, работающим по основной работе, так и по совместительству.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, при увольнении по сокращению численности или штата выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).
Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения (последний день работы) вместе с иными выплатами, причитающимися от работодателя: заработной платы за фактически отработанное время, компенсацией за неиспользованные дни отпуска и пр..
Сохранение среднего месячного заработка
При увольнении по сокращению численности или штата за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше:
• 3 (трех) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 318 ТК РФ);
• 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – при увольнении из организаций, расположенных в остальных местностях (ст. 178 ТК РФ).
Пример. Работник уволен по сокращению численности 20 марта. В этот же день ему были выплачены все суммы, причитающиеся от работодателя, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Таким образом, до 19 апреля работнику не полагается никаких выплат от бывшего работодателя, так как выходное пособие заменило для уволенного работника заработную плату в первый месяц после увольнения.
В случае, если работник не был трудоустроен до 20 мая, то бывший работодатель обязан выплатить работнику за период с 20 апреля по 19 мая средний месячный заработок.
В случае, если работник уволен из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, и не был трудоустроен до 20 июня, то бывший работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок и за период с 20 мая по 19 июня.
Выплата среднего месячного заработка осуществляется при предъявлении работником бывшему работодателю оригинала трудовой книжки, подтверждающей, что работник не был трудоустроен.
В случае, если работник после увольнения по сокращению численности или штата обратился в службу занятости и не был им трудоустроен, за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок:
• при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в течение третьего, четвертого и пятого месяцев со дня увольнения – в случае, если работник обратился в службу занятости в месячный срок после увольнения (ст. 318 ТК РФ);
• при увольнении из организаций, расположенных в остальных местностях, - в течение третьего месяца со дня увольнения – в случае, если работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения (ст. 178 ТК РФ) .
В данном случае выплата среднего месячного заработка осуществляется при предъявлении работником бывшему работодателю оригинала трудовой книжки, подтверждающей, что работник не был трудоустроен, и справки, выданной службой занятости о том, что работник обратился к ним в установленный срок.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства предусмотрено только для работников, уволенных по сокращению численности или штата с основной работы. Работникам, работавшим по совместительству, сохранение среднего месячного заработка после увольнения по сокращению численности или штата не предусмотрено.
Даже если они не стали на биржу