Работник хочет уволиться в субботу. Я понимаю, что он имеет на это право. Вопрос в том, как проводить увольнение: в понедельник 24 сентября издать приказ и в нем указать дату увольнения 22 сентября? В трудовой книжке вносить запись от 22.09. об увольнении, а приказ от 24.09.
a.chumak, а Вас не смущает, что тк и расчет работнику нужно выдать в день увольнения, а день увольнения 22 сентября? Дата приказа больше даты увольнения? У работника по графику рабочий день, или выходной?
a.chumak пишет: ksenia***, выходной. Смущает, но из-за него не будут выходить я и директор в выходной, оформлять выход в этот день тоже никто не собирается.
Но если приказ будет от 24 сентября, то как я могу ему книжку выдать 22? к тому же расчет нельзя сделать без проведенного и подписанного приказа.
Можно оформить приказ и сделать расчет 21.09, тогда же и выдать ТК на руки
ksenia***, потому что у него в договоре прописаны перелеты домой за счет компании. Он хочет, чтобы ему оплатили такой перелет, да и удобно ему уехать в субботу, а не в пятницу.
У вас работник рулит в организации? Читайте ст. 14 ТК РФ. Если у него не сменный график, а обычная пятидневка, то спокойно увольняете его понедельником. Если его не устраивает понедельник, то пусть идёт к руководителю и вежливо просит уволить ДО истечения срока предупреждения - в пятницу. Насчёт оплаты перелёта тоже по согласованию с руководством, т.к. на этот момент он уже не будет являться работником компании и сможет ли бухгалтерия провести расходы на билеты непонятного человека - ещё вопрос.
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
05.09.2018 07:47:55
Почему нельзя выдать трудовую и произвести с работником расчет в его последний рабочий день? Провожу параллель между отпуском с последующим увольнением. Хотя тут остается вариант, что работник передумает увольняться.
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
07.09.2018 09:51:02
Цитата
Туристка пишет: У вас работник рулит в организации? Читайте ст. 14 ТК РФ.
Видите ли существует распространённое мнение, поддержанное судебной практикой, что статья 14 ТК РФ не имеет никакого отношения к дате увольнения по с/ж. А посему мы обязаны уволить работника в указанный им день и никак иначе!
Цитата
Туристка пишет: Если у него не сменный график, а обычная пятидневка, то спокойно увольняете его понедельником.
Я бы не рискнул, т.к. риск проигрыша в случае трудового спора процентов эдак 90%.
Цитата
Туристка пишет: Если его не устраивает понедельник, то пусть идёт к руководителю и вежливо просит уволить ДО истечения срока предупреждения - в пятницу.
Смешно даже несколько. В данной ситуации крайним оказывается кадровик и ему нужно как то умудрится просочиться между струйками.
Цитата
a.chumak пишет: Вопрос в том, как проводить увольнение: в понедельник 24 сентября издать приказ и в нем указать дату увольнения 22 сентября?
Нет конечно, приказ от 21.09. дата увольнения 22.09. Всё выдать на руки 21.09.
Цитата
a.chumak пишет: у него в договоре прописаны перелеты домой за счет компании.
И как это связано с датой увольнения??? Если организация подписалась оплатить перелёт, то проблем с оплатой быть не должно.
Цитата
a.chumak пишет: Он хочет, чтобы ему оплатили такой перелет, да и удобно ему уехать в субботу, а не в пятницу.
Его право.
Цитата
Туристка пишет: Насчёт оплаты перелёта тоже по согласованию с руководством, т.к. на этот момент он уже не будет являться работником компании и сможет ли бухгалтерия провести расходы на билеты непонятного человека - ещё вопрос.
Ерунда, т.к. это условие ТД, то проблем не должно возникать у грамотных бухов.
Туристка, недавно была статья по этому поводу, то ли в журнале за 2018г., то ли в газете(рассылки) с нашего сайта.
