Продление срочного трудового договора , Публикация №104980

В трудовом законодательстве не предусмотрено понятие продления срочного трудового договора, поэтому по факту нужно уведомить не позднее, чем за 3 дня о его окончании, уволить и с новой даты принять. Но, имейте в виду, что неоднократное "продление" (увольнение-прием) трудовая инспекция расценит, как нежелание заключать бессрочный трудовой договор. В случае обращения работника или инспектора в суд такой срочный переквалифицируют в бессрочный и работодателю придется заплатить штраф - для должностных лиц составляет 1000–5000 рублей, для юридических – 30 000–50 000 рублей. Более того, суд может приостановить вашу деятельность на срок до трех месяцев. Но имейте в виду , трудовые инспекторы больше не могут выносить предписания о переквалификации срочного трудового договора на бессрочный (ст. 58 ТК РФ).