Совместитель на 0,75 ставки , Публикация №176028

да совместительство, сошлись на том, что за одного человека работают весь месяц двое не больше-по хорошему так должно быть)))

а как оформлять их, кто 1 (или 2 или 3) смену отработал за того кто на больничном например или без сохранения написал или в ежегодный отпуск пошел ?

табеля закрывают - отдают в бухгалтерию для начисления зарплаты (я так понимаю в табеле они проставляют примерно до конца месяца(по 30 или 31 число), как человек будет работать без всяких ЧП)

Я каждый раз оформляю прием-увольние, т.к придумывать нужно мне одной, а что б по закону верно было, больше мне ничего в голову не приходит.

Как мне в итоге то поступить: что то я ничего не поняла?(у нас ремонт-может краска на мой мозг так действует) кроме как "под дулом" заставлять работника подписывать документы как будто он работал 08.08))))))

Снеженка, я оформляла 08.08 за воспитателя которая находится на больничном, на ее семье идет ремонт

У нас бюджетное учреждение, я так понимаю - это все с Министерства образования

Думаю были такие ситуации просто работники подписывали ничего не говорили и я не вдавалась в подробности действительно ли они работали так как мне подавали в сведениях

Снеженка, ой сама уже путалась запуталась. табель я не веду - я так поняла она 08.08 не работала за свою смену, проставили как будто она работала за воспитателя которая находится на больничном.
Вот, кстати, по поводу сроков выплаты зарплаты, когда в том году была на обучении у всех так: табель сдают в бухгалтерию даже 19-20 числа. (естественно все под Министерством. Так же кадровики и кадровики по совместительству были из детских домов ). Еще случай у нас был я говорила о том, что НЕ НУЖНО работникам заявление писать если они идут в отпуск по графику, я просто издаю приказ не менее чем за 2 недели и ознакамливаю работника, руководитель позвонила в Министерство (точно уже не помню кому) и ей ответили ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно брать заявление, вот до сих пор бегаю за некоторыми собираю заявления, вообщем какие то странные законы у них.

Вот встречала так же 2 мнения: 1. приказ и уведомление разное, 2. Приказ - это и есть уведомление. Хотя действительно по Вашему варианту можно избежать дополнительных проблем)))

Если в курсе, то должны и ответ знать. Или Вы хотите получить РАЗРЕШЕНИЕ делать не по ТК ? ))))

Нет никаких ставок. Есть только полное или неполное рабочее время. По ТК кстати.

Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, у нас работает учитель с ним заключили трудовой договор (внутренний совместитель на 0,5 ставки) на заместителя директора по УВР, через месяц ему еще к этой ставки добавили 0,25 как увеличение объема работы, это ведь не нарушение...

Спасибо)) в графике работы стоит 18 часов в неделю..фуухх