По записи в трудовую книжку , Публикация №886426

По записи в трудовую книжку, Нужна ли запись в ТКн срочному работнику, переведенному вслед за декретницей

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 13.04.2017

17.04.2018 12:23:17

Добрый день!
Работница была принята по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декрета. В ноябре были оргштаты, в результате которых декретницу перевели в другой отдел, а срочную работницу перевели вместе с ней на то же место, до выхода декретницы. Условие о срочном ТД сохранилось. Предыдущие ставки сократили.
Надо ли срочной работнице вносить запись в трудовую книжку о переводе?

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

18.04.2018 08:22:03

Цитата
Natasha_ пишет: результате которых декретницу перевели в другой отдел,

За это - ай-ай-ай.
пока этот работник не выйдет на работу никаких движений не делается.

Цитата
Natasha_ пишет: а срочную работницу перевели вместе с ней на то же место, до выхода декретницы

так не должно быть!!!

Цитата
Natasha_ пишет: а срочную работницу перевели

вот вы ее перевели и она должна остаться на своем месте. Срок у нее стал - неопределенный.

Цитата
Natasha_ пишет: вносить запись в трудовую книжку о переводе

Вносится перевод постоянный. А он у нее стал постоянный.

Думаете, что дальше будете делать с

Цитата
Natasha_ пишет: декретницу перевели в другой отдел

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

18.04.2018 08:23:25

Цитата
Natasha_ пишет: Предыдущие ставки сократили.

что делается!!!

Цитировать Имя

LuntKiss

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 22Регистрация: 19.07.2017

31.07.2018 08:24:50

Добрый день, приняли человека на время декрета, в трудовой написано "на время отпуска по беременности и родам", потом допником в ТД продлили на "время отпуска до 1,5 лет", сейчас сама увольняется, в трудовой где нить указывать что сейчас по она работает на "время отпуска до 1,5 лет" основного работника, или после строки о приеме, сразу строка об увольнении?

Цитировать Имя

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

31.07.2018 08:34:57

Цитата

LuntKiss пишет:
Добрый день, приняли человека на время декрета, в трудовой написано "на время отпуска по беременности и родам", потом допником в ТД продлили на "время отпуска до 1,5 лет", сейчас сама увольняется, в трудовой где нить указывать что сейчас по она работает на "время отпуска до 1,5 лет" основного работника, или после строки о приеме, сразу строка об увольнении?

Вам нужно изучить Правила заполнения трудовых. Из них Вы узнаете, что подобных записей в ТК не делается. В идеале наверно нужно запись о приеме исправить на правильную.

Цитировать Имя

LuntKiss

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 22Регистрация: 19.07.2017

31.07.2018 09:00:23

Хорошо, я почитаю правила, сейчас то что делать? писать "принять бухгалтером на время отсутствия основного работника"? так в приказе написано что на время отпуска по беременности и родам... получается не состыковка

Цитировать Имя

LuntKiss

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 22Регистрация: 19.07.2017

31.07.2018 09:06:17

Цитата
Вам нужно изучить Правила заполнения трудовых. Из них Вы узнаете, что подобных записей в ТК не делается. В идеале наверно нужно запись о приеме исправить на правильную.

Цитировать Имя

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

31.07.2018 09:54:23

Цитата

LuntKiss пишет:

Цитата
Вам нужно изучить Правила заполнения трудовых. Из них Вы узнаете, что подобных записей в ТК не делается. В идеале наверно нужно запись о приеме исправить на правильную.

Так это же не так много времени нужно, чтобы туда заглянуть и увидеть, как правильно должна выглядеть запись о приеме. Не пишут никогда уточнений по поводу срока договора в трудовой книжке.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

31.07.2018 15:42:57

Цитата

LuntKiss пишет:
приняли человека на время декрета, в трудовой написано "на время отпуска по беременности и родам", потом допником в ТД продлили на "время отпуска до 1,5 лет", сейчас сама увольняется, в трудовой где нить указывать что сейчас по она работает на "время отпуска до 1,5 лет" основного работника, или после строки о приеме, сразу строка об увольнении?

Извините меня конечно, но поскольку Вы явно плаваете в КДП, то ради всего хорошего не надо ничего исправлять, а просто внесите правильно запись об увольнении по с/ж. :!:

Цитата

LuntKiss пишет:
Хорошо, я почитаю правила, сейчас то что делать? писать "принять бухгалтером на время отсутствия основного работника"? так в приказе написано что на время отпуска по беременности и родам... получается не состыковка

Цитата
sankold пишет: Так это же не так много времени нужно, чтобы туда заглянуть и увидеть, как правильно должна выглядеть запись о приеме. Не пишут никогда уточнений по поводу срока договора в трудовой книжке.

LuntKiss, вот именно в ТК должна быть просто запись о приёме на должность бухгалтера и всё.
Но ещё раз заклинаю не исправлять, а просто правильно внести запись об увольнении. :!:

Так же выдать работнику справку о времени работы в Вашей компании со всеми реквизитами. :!:

Цитировать Имя

IrinaV1401

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 31.07.2018

#10

31.07.2018 16:04:10

Добрый день!
Подскажите пожалуйста по поводу увольнения иностранного работника у которого закончился патент.
Ситуация: у работника закончился патент 13.07., в ТК РФ написано что мы не имеем права уволить сотрудника на следующий день после окончания патента, а должны дать 30 дней для его продления. В отделе по вопросу миграции опровергают эту информацию. Хотелось бы получить консультацию у знающих людей.
:?:

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#11 01.08.2018 07:34:15 IrinaV1401, вы его на этот месяц (до даты получения нового патента), должны отстранить от работы (но не уволить). Если в течении месяца патент не будет получен, то тогда смело увольняйте. Увольняете по сж ( если есть заявление от работника). Или в одностороннем порядке п1 статьи 327.6 тк рф.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

По записи в трудовую книжку , Публикация №886426

Последние публикации

Новости