Natasha_ (Все сообщения пользователя) , Публикация №125971

Добрый день!
Работница была принята по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декрета. В ноябре были оргштаты, в результате которых декретницу перевели в другой отдел, а срочную работницу перевели вместе с ней на то же место, до выхода декретницы. Условие о срочном ТД сохранилось. Предыдущие ставки сократили.
Надо ли срочной работнице вносить запись в трудовую книжку о переводе?

Здравствуйте!
У нас изменение структуры и штатного расписания с 1 ноября. Работник согласился продолжить работу в новых условиях. Но в октябре был временно переведен в филиал организации.
Как нам перевести его по основной должности? Возможности перевести его на один день обратно нет, ввиду специфики организации.

Здравствуйте!
У нас оргштаты (изменение структуры, шр без сокращения)
Одному работнику вручили за два месяца уведомление о переводе, с которым он согласился. До окончания двухмесячного срока работник временно переведен на другую работу в другую местность. Как перевести этого работника? Окончание временного перевода на один день не представляется особо возможным.

Здравствуйте! С 1 ноября 2017 в учреждении вступает в силу новая структура, ШР, ШЧ. Уведомления работникам вручили. Уже сейчас во многих отделах нехватка кадров. Если мы сейчас, до вступления в силу новой структуры, ШР примем новых работников, то потом их по-любому придется переводить на должностям согласно новому ШР. Возможен ли вообще прием новых работников в период ОШМ, и если да, то как потом оформлять их перевод по новому ШР? Есть ли исключения в данном случае по соблюдению 2-месячного срока уведомления работников?

Дело в том что с 16.06.2016 работник по всем документам, в т.ч. и бухгалтерским проходил как зам.нач.отдела по декретной ставке

Задним числом?