Кто знает - как правильно оформить документально (пошагово)замену ежегодного отпуска денежной компенсацией
Замена ежегодного отпуска компенсацией
Замена ежегодного отпуска компенсацией
Ответы
27.08.2009 15:14:53
Судя по разгоревшимся в свое время спорам по этому вопросу и здесь, и на форуме Кадровик.ру, ОЧЕНЬ скользкая дорожка!!! Изменено: - 27.08.2009 15:15:44 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
27.08.2009 16:41:44
| |||
27.08.2009 23:28:51
| |||
10.09.2009 16:17:19 Добрый день!
Увольнять-принимать директора - не лучшее решение, т.к. при смене руководителя организации в обязательном порядке необходимо сообщить в ИМНС. Директор является лицом, которое без доверенности действует в интересах фирмы. Соответственно, сведения о нем заносятся в ЕГРЮЛ. На информирование налоговиков об увольнении статья 5 Закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ даёт три дня. Можно нарушить и не предупредить инспекцию, но это легко обнаружить при проверке. Последняя редакция ст.126 Трудового кодекса: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Поэтому, если отпуск только 28 кал.дней в год, то о замене денежной компенсацией речи быть не может. Предложение: 1. Правильно, что можно давать отпуск еженедельно на 2 дня - субботу и воскресенье. Закон не запрещает. Инспекция предьявить претензии не может, если налоги платите во-время. Трудовая инспекция тоже предъявить претензии не может, если отпуск предоставлять по заявлению работника, а не уведомлениями. [проходили, знаем  ] Кроме того, можно предоставлять отпуск с пятницы по воскресенье на 3 кал.дня. Один день в неделю без сотрудника и всё!НО НЕ ЗАБУДЬТЕ ПРО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ не менее 14 ДНЕЙ при делении отпусков. 2. Если дело не в деньгах, то помните, что работнику никто, кроме руководителя организации, не может запретить бесплатно ходить на работу во время отпуска, если работнику этого хочется, например, чтобы "подчистить хвосты". Такую работу можно в следующем месяце компенсировать единовременно премией или стимулирующей доплатой. 3. С директором всё сложнее, а главный бухгалтер может во время отпуска работать по гражданско-правовому договору. Изменено: - 10.09.2009 17:08:54 | |||
05.05.2010 07:41:12 Подскажите, пожалуйста! Перед декретным отпуском мне отказали в предоставлении очередного из-за нехватки кадров. Я родила и была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу, отработала год и хотела взять очередной отпуск, а за тот отпуск получить компенсацию. Теперь говорят, что это невозможно, т.к.прошло 4 года. Правильно ли это? | |
05.05.2010 07:54:45 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 г. по 5 января 2002 г., а затем за рабочий период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г. превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя. Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | ||||
Читают тему