Добрый день!
письмо Минфина от 8 февраля 2006 г. № 03-05-02-04/13
Увольнять-принимать директора - не лучшее решение, т.к. при смене руководителя организации в обязательном порядке необходимо сообщить в ИМНС. Директор является лицом, которое без доверенности действует в интересах фирмы. Соответственно, сведения о нем заносятся в ЕГРЮЛ. На информирование налоговиков об увольнении статья 5 Закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ даёт три дня. Можно нарушить и не предупредить инспекцию, но это легко обнаружить при проверке.
Последняя редакция ст.126 Трудового кодекса:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Поэтому, если отпуск только 28 кал.дней в год, то о замене денежной компенсацией речи быть не может.
Предложение:
1. Правильно, что можно давать отпуск еженедельно на 2 дня - субботу и воскресенье. Закон не запрещает. Инспекция предьявить претензии не может, если налоги платите во-время. Трудовая инспекция тоже предъявить претензии не может, если отпуск предоставлять по заявлению работника, а не уведомлениями. [проходили, знаем
] Кроме того, можно предоставлять отпуск с пятницы по воскресенье на 3 кал.дня. Один день в неделю без сотрудника и всё!
НО НЕ ЗАБУДЬТЕ ПРО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ не менее 14 ДНЕЙ при делении отпусков.
2. Если дело не в деньгах, то помните, что работнику никто, кроме руководителя организации, не может запретить бесплатно ходить на работу во время отпуска, если работнику этого хочется, например, чтобы "подчистить хвосты". Такую работу можно в следующем месяце компенсировать единовременно премией или стимулирующей доплатой.
3. С директором всё сложнее, а главный бухгалтер может во время отпуска работать по гражданско-правовому договору.
| Цитата |
|---|
| bbig пишет: Цитата bbig пишет: Цитата Вадим А пишет: Взять просто так компенсацию в середине рабочего периода нельзя, нужно дождаться его окончания. Если можно, дайте ссылку на нормативный документ. Ау, кто-нибудь ответит? |
Увольнять-принимать директора - не лучшее решение, т.к. при смене руководителя организации в обязательном порядке необходимо сообщить в ИМНС. Директор является лицом, которое без доверенности действует в интересах фирмы. Соответственно, сведения о нем заносятся в ЕГРЮЛ. На информирование налоговиков об увольнении статья 5 Закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ даёт три дня. Можно нарушить и не предупредить инспекцию, но это легко обнаружить при проверке.
Последняя редакция ст.126 Трудового кодекса:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Поэтому, если отпуск только 28 кал.дней в год, то о замене денежной компенсацией речи быть не может.
Предложение:
1. Правильно, что можно давать отпуск еженедельно на 2 дня - субботу и воскресенье. Закон не запрещает. Инспекция предьявить претензии не может, если налоги платите во-время. Трудовая инспекция тоже предъявить претензии не может, если отпуск предоставлять по заявлению работника, а не уведомлениями. [проходили, знаем
] Кроме того, можно предоставлять отпуск с пятницы по воскресенье на 3 кал.дня. Один день в неделю без сотрудника и всё!НО НЕ ЗАБУДЬТЕ ПРО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ не менее 14 ДНЕЙ при делении отпусков.
2. Если дело не в деньгах, то помните, что работнику никто, кроме руководителя организации, не может запретить бесплатно ходить на работу во время отпуска, если работнику этого хочется, например, чтобы "подчистить хвосты". Такую работу можно в следующем месяце компенсировать единовременно премией или стимулирующей доплатой.
3. С директором всё сложнее, а главный бухгалтер может во время отпуска работать по гражданско-правовому договору.
Изменено: - 10.09.2009 17:08:54