Собрания и учеба в выходные работников , Публикация №129879

Думаю если, данные собрания-учения еженедельные по 2 часа, проводите в рабочее время работника: )- оптимально и не накладно по оплате и даже справедливо и по ТК.
- или есть желание , то директор пусть выходит в свой выходной , когда у данных работников рабочий день и проводит учебное собрание без отрыва от производства, а себе оплачивает соответственно в 2 размере....
А "на выговорах" далеко не уедешь- текучка персонала будет, тем более они будут необоснованными, любой судья покарает - за такие нарушения, если попадется дотошный работник.

А "выходные 2 часа"- работник будет отдыхать в свой рабочий день? или они суммируются и потом предоставятся 1 рабочим днем за месяц?

Но это жестоко по отношению работнику, так как ему нужно будет добраться до работы на 2 часа собрания и потом вернуться на свой выходной- при этом еженедельно и систематически..!?

Обучение это хорошо, но пожалуйста в пределах рабочего времени - если это инициатива работодателя и краткосрочное, или с отрывом от производства с соответствующей оплатой и в соответствии с ТК .

Хотя многие коммерческие структуры, особенно сетевые, как раз выжимают из персонала все- переработки, выходы в свой выходной на скользящем графике работы естественно без оплаты- это такие методы любят применять "эффективные современные менеджеры по персоналу"...