22inna221 пишет: Рассудите кто прав... опыта у меня мало,не отрицаю Говорю бухгалтеру что сейчас сотрудника Н нежелательно пускать в отпуск на 10 дней, лучше отпустить на 14 т.к. Я считаю с того момента как он пришёл на работу (РАБОЧИЙ ПЕРИОД).... с 03.07.2015 - 02.07.2016 - (27 дней) с 03.07.2016 - 02.07.2017 - (14+13 дней) с 03.07.2017 - 02.07.2018 (10 +5+... дней) он тут должен отгулять 14 дней а не 10 с 03.07.2018 - 02.07.2019 в этот период ему положено 28 дней отгулять
А у вас в скобочках указаны дни того отпуска ,что он отгулял?
Добрый день! Сразу вопрос по графику отпусков - как вы его составляли и почему 27 дней?
ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Цитата
22inna221 пишет: с 03.07.2017 - 02.07.2018 (10 +5+... дней) он тут должен отгулять 14 дней а не 10
Опять же, что значит "должен отгулять"? Что в графике на 2018 год?
На 2018 год должны были запланировать 30 дней.
Цитата
klyaksa1985 пишет: с 03.07.2018 - 02.07.2019 в этот период ему положено 28 дней отгулять
Когда будете составлять график отпусков на 2019 год планируете 28 дней. ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков...
Цитата
22inna221 пишет: в рамках бухгалтерского учета БЮДЖЕТНОГО учреждения отсутствует понятие «Рабочий период»
Что это такое? А какой период у вас в приказах и Т2..?
Здравствуйте! А если нет в организации выборного профсоюзного органа? Почему эту строку не убрать в приказах на увольнение, например. Или это унифицированный стандарт- есть орган или нет, на бумагах должен быть.
22inna221 пишет: бухгалтерского учета БЮДЖЕТНОГО учреждения отсутствует понятие «Рабочий год
да, в бухгалтерском учете такое понятие отсутствует. Но кадровая работа подразумевает не бухгалтерскую работу, и основываемся на ТК РФ. Покажите этому специалисту ст. 125 ТК РФ. Как раз идет разговор о текущем рабочем....
Александра пишет: Здравствуйте! А если нет в организации выборного профсоюзного органа? Почему эту строку не убрать в приказах на увольнение, например. Или это унифицированный стандарт- есть орган или нет, на бумагах должен быть.
Насколько знаю Унифицированая форма уже не обязательна с 2013 года.
организации негосударственного сектора по общему правилу вправе: - самостоятельно разрабатывать формы всех применяемых первичных документов; - полностью или выборочно использовать унифицированные формы.
Покажите этому специалисту ст. 125 ТК РФ. Как раз идет разговор о текущем рабочем....
Да я уже скидывала письмо, оно тоже неплохого содержания:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 8 декабря 2008 года N 2742-6-1
"
1. В соответствии со
ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в
Правилах об очередных и дополнительных отпусках
, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30, действующих в настоящее время в части, не противоречащей
Трудовому кодексу Российской Федерации
. В соответствии с
п.1 Правил
очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году."
Когда будете составлять график отпусков на 2019 год планируете 28 дней. ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков...
Цитата
22inna221 пишет: в рамках бухгалтерского учета БЮДЖЕТНОГО учреждения отсутствует понятие «Рабочий период»
Что это такое? А какой период у вас в приказах и Т2..?
Про 27 дней, я тогда ещё не работала......... Поняла, скажите, получается хвосты догуливать нельзя?) то есть если оставался недогуленый день в годовом рабочем периоде, его нельзя перебросить на следующий рабочий год? то есть эти хвостики выплачиваются при увольнении компенсацией?
22inna221 пишет: то есть если оставался недогуленый день в годовом рабочем периоде, его нельзя перебросить на следующий рабочий год?
Именно в рабочий год(период) работника нельзя, т.е. получается просто что тот период не закрыт до конца и по нему висит долг. Каждый рабочий период закрывается только тогда, когда работник отгуляет все положенные ему дни. Мы же каждый раз в приказах показываем за какой период и какое кол-во дней использует работник.
Цитата
22inna221 пишет: то есть эти хвостики выплачиваются при увольнении компенсацией?
Если останутся, то ДА. Но это будет по любому косяк Ваш и руководства, а самое смешное будет, что бухи будут не при делах!!!
Цитата
22inna221 пишет: На что бухгалтер отвечает...
Что говорит о том, что Ваш бух не обладает достаточным опытом или квалификацией. Вы не единственные бюджетники в России, другие решают вопросы.
Цитата
22inna221 пишет: У тебя «своя» правда – кадровая, у меня – бухгалтерская.