Срочно! отказ от подписания дополнительного соглашения , Публикация №931240

Elenaza, ему зп подняли, радоваллся).

Как он объяснил отказ? У вас есть его объяснительная?

Причина в том что ранее индексация на предприятии производилась по другому, а с 2017 года утвердили Положение об индексации с 2017 года где сказано как будет проводиться индексация с момента утверждения этого положения. Его не устраивают размеры индексации по с равнению с предыдущей индексацией. Просто странно, да я тоже не думала что можно отказаться от повышения, но видимо и те кто пишет книги по КДП тоже не думали об этом, так как я ни где не читала что уведомлять нужно.
статьи 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. не совсем пойму какое отношение имеет эта статья к индексации.

Тут мне лично видится ещё один тонкий момент!
На основании чего ранее проводилась индексация? В связи с чем изменилось Положение или было утверждено?
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.


Статья 135. Установление заработной платы
......
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.



Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
.......
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
......


Так возможно его претензии обоснованны??? Соответствует ли Ваше положение всем требованиям законодательства? Чем обусловлено утверждение положения? Его вообще не было?Повышение это такое же изменение условий трудового договора, как и иные.А тем, что мы её ОБЯЗАНЫ проводить в соответствии с законодательством, в отличии от обычного повышения(изменения) зарплаты.
А раз существует обязанность проведения оной, то возможно и применение указанной статьи 74 ТК РФ, если работник не согласен с этим.


Elenaza, поэтому даже в случае наличия у Вас письменного отказа от индексации работника, претензий контролирующих органов не избежать.

В обычном случае однозначно, но не в случае с индексацией заработной платы.

Согласен звучит не совсем корректно, но приведение в соответствии с законодательством вполне можно отнести к организационным изменениям труда.


Челентано, Сергей давайте возьмём похожую ситуацию с минималкой, повысилась она и мы обязаны платить не менее, а работник по каким либо причинам против, что нам делать? Думаю опять же наши все кивки на отказ работника, будут признаны не существенными и не спасут нас от наказания. Так что и в данном случае мы вполне можем применить статью 74 ТК РФ.