больничный в отпуске , Публикация №247901

Б/л не продлевается, продлевается ЕОО или переносится на другое время.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
.....


кактус, следовательно Вам надо учесть пожелания работника.

Не ясна дата окончания ЕОО, а посему нельзя понять все ли дни б/л попадают на ЕОО и невозможно сказать точно сколько дней не использованы работником.

т.е. по совместительству. Следовательно хоть и человек один, но юридически это 2 разных работника.Конечно, но сначала не забыть учесть пожелания работника. согласно требований статьи 124 ТК РФ.А что у него должность одинаковая и по основной и по совместительству? Табельные номера разные должны быть. Вы же и ЕОО должны были оформлять 2 приказами.

А должны быть, вот Вам было бы и отличие работников.Это не ошибка, в приказах на ЕОО мы не отражаем "ставку" работника, а только должность.


LuntKiss, были бы табельные номера без проблем бы идентифицировали, а так только по периодам предоставления ЕОО, ведь совместительство оформлялось не одновременно с приёмом и периоды должны быть разные.

Вы пожелания то работники учли? Может он хочет перенести его.Вот теперь нам чётко ясен период ЕОО.Далее имеем 2 б/л попадающих на период ЕОО, которые в ЕОО не включаются.Чтобы это понять нам надо разобраться как продлевать, при горячем желании на то работника естественно.
На первый взгляд 2-ой б/л выпадает из периода ЕОО частично, но так ли это на самом деле?
Нет конечно и вот почему, первоначально мы должны продлить ЕОО на период 1-го б/л. В итоге получаем:
1. Получаем 20 к.д. нетрудоспособности.
2. Продляем ЕОО и получаем его окончание 26.06.2017г., т.е. ЕОО у нас теперь 24.04.-26.06.2017г.
Соответственно 2-ой б/л полностью попадает в период ЕОО и опять подлежит продлению. В итоге получаем:
1. Получаем 21 к.д. нетрудоспособности.
2. Продляем ЕОО и получаем его окончание 17.07.2016г., т.е. ЕОО у нас теперь 24.04.-17.07.2017г.


кактус, как понимаю Вы считали в лоб, т.е. общее время к.д. нетрудоспособности и потому получили меньшие цифры, а тут так не пойдёт, поскольку это разные периоды нетрудоспособности. Видите какая разница получилась.

б/л учитывается в к.д. и мы продляя на кол-во этих к.д. ЕОО праздники не учитываем.

Это нашла в интернете., и если считать так как здесь , то получается что на 29 дней продлевается
Рассмотрим следующую ситуацию.
В организации установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Сотрудница находилась в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 04.05 по 30.05) с выходом на работу 27 июня или на 26 дней с 7 июня с выходом на работу 4 июля?
В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности был выдан за период с 4 мая по 6 июня, т.е. на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая - День Победы (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г.
Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день - 12 июня - День России (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Как мы уже упоминали выше, в силу ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день. В итоге отпуск работника окончится 26 июня 2016 г. Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным - работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня 2016 г.

Хотелось бы прояснить

в данном примере все ли верно? Может быть вернее

Продлевается ведь отпуск со следующего дня после окончания л/н, а не после окончания отпуска, который был предоставлен изначально...

К примеру, если работник находится в отпуске с 01.07.17 по 28.07.2017. Л/н с 20.07.2017 по 03.08.2017. Хочет продлить отпуск. Продлеваем на 9 дней с 04.08.2017 по 12.08.2017. Как же можно продлить ЕОО в те дни (29.07. по 03.08.), когда он болеет (имеет л/н)? Чего то я не понимаю...

Так ведь в этом примере

Разве не так? Значит

Сергей, я сейчас именно по этой ситуации.