График отпусков , Публикация №366253

График отпусков, Составление графика отпусков на работающих по срочным трудовым договорам

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 28.07.2022

11.09.2022 10:05:36

Добрый день коллеги!
Как правильно составить график отпусков на работников по срочному ТД если срок работы до 30.03.2023, с последующим заключением новых СТД на новый срок. Необходимо ли рассчитывать количество фактических дней для графика отпусков и получается что работник должен указать дату отпуска не позже даты окончания срочного ТД?

Цитировать Имя

Я-Татьяна Свои люди Сообщений: 234Баллов: 389Регистрация: 08.04.2019	#2 12.09.2022 11:00:05 На какой срок заключен срочный трудовой договор? Несколько месяцев или лет - большая разница. Если срок трудового договора менее 6 месяцев, я бы не стала включать этих работников в график отпусков
	Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

12.09.2022 14:01:36

Цитата
написал: срок работы до 30.03.2023, с последующим заключением новых СТД на новый срок.

Марина Ивкина, а какие у вас основания для заключения срочного трудового договора? Судя по тому, что договоры перезаключаются, работа носит постоянный характер.

Цитата

Ст.58 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Марина Иващенко

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 28.07.2022

12.09.2022 16:53:02

Цитата

написал:
Цитата написал:
срок работы до 30.03.2023, с последующим заключением новых СТД на новый срок. Марина Ивкина, а какие у вас основания для заключения срочного трудового договора? Судя по тому, что договоры перезаключаются, работа носит постоянный характер. Цитата Ст.58 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения , а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Правовым аспектом заключения договоров занимается юридическая служба. Работы выполняются по заключенным контрактам, соответственно и работники принимаются на время выполнения работ.

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

12.09.2022 19:41:23

Цитата
написал: Работы выполняются по заключенным контрактам, соответственно и работники принимаются на время выполнения работ.

Если работы не выходят за рамки обычной деятельности работодателя, то нет оснований для заключения срочных договоров.

Цитата
написал: Правовым аспектом заключения договоров занимается юридическая служба.

М-да! Каких только юристов не бывает... Сколько же проблем они вам создают!

Цитировать Имя

KRISTINA2017

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 18.07.2017

12.09.2022 20:38:31

Цитата

Если срок трудового договора с сотрудником на один г
од, то он имеет право на отпуск общей продолжительности — 28 календарных дней за полный рабочий год (ст. 115 ТК). Право на использование отпуска за первый год в этом случае возникнет у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК).

Мы делали так, отпускали на 14 после полугода (по желанию сотрудника) и за 11 месяцев до даты окончания договора.

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/shtatnoe_raspisanie_grafik_otpuskov_pvtr_drugie_...

Изменено: KRISTINA2017 - 13.09.2022 21:33:23

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

График отпусков , Публикация №366253

Последние публикации

Новости