KRISTINA2017 (Все сообщения пользователя) , Публикация №443964

ГПХ точно надо оправлять.

Спасибо за подсказку, про судебную практику. Посмотрю что есть по нашей теме.

Ссылку на нормативные документы я прошу, для того что у нас нет причин не пускать сотрудника в отпуск и в этом спор с бухгалтерией. ( ст. 124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника и.т.д."). Перенос отпуска, по причине болезни, сотрудник не написал. На каком основании его не отпускать? Еще до того как я пришла сюда работать в этой организации был случай когда сотрудник закрыл Б/Л за день до начала отпуска. Отпуск ему не предоставили, а у него билеты куплены. Был скандал.

Из вашего сообщения не понятно, по какой причине необоснованно.
Ирина вам очень хорошо ответила.

А что касается накрутки сообщений, не судите по себе. я тут не была 5 лет и судя по контенту ещё не появлюсь.

сами вы бот. Издаётся приказ о приостановке деятельности с выплатой средней з/п. Как только деньги выплатили сотрудника информирует и он выходит на работу.

Для невыплаты премии должны быть основания и лучше что бы они были задокументированы.

Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней (142 ТК РФ). При этом сумма задолженности и виновность организации в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Перед тем как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно уведомить руководителя о своих действиях. После этого они имеют право вообще не приходить на рабочие места (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В этом случае выйти на работу сотрудник обязан только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода на работу.

Если срок трудового договора с сотрудником на один г
од, то он имеет право на отпуск общей продолжительности — 28 календарных дней за полный рабочий год (ст. 115 ТК). Право на использование отпуска за первый год в этом случае возникнет у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК).

Мы делали так, отпускали на 14 после полугода (по желанию сотрудника) и за 11 месяцев до даты окончания договора.

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/shtatnoe_raspisanie_grafik_otpuskov_pvtr_drugie_...

Есть проблема. Основная часть сотрудников не умеет пользоваться такими технологиями.

Коллеги нужна ваша помощь. У нас с бухгалтерией идет война по нескольким вопросам касаемых отпуска и больничного.
Ситуация 1:
Сотрудник подписал уведомление на отпуск и ушел на б/л до наступления отпуска. Бухгалтерия просит отменить отпуск. Но на каком основании? Сотрудник не писал перенос. На какие нормативные акты в этой ситуации можно сослаться кроме ТК РФ?
Ситуация 2:
Сотрудник не подписал уведомление на отпуск и т.к. находится на длительном б/л . У нас нет оснований и в этом случае не предоставлять отпуск, даже если он не подписал уведомление. График отпусков сотрудником подписан. На какие нормативные акты в этой ситуации можно сослаться в этой ситуации?

А почему не дополнительный без оплаты?

Добрый вечер коллеги! Как правильно оформить учебный отпуск сотруднику который обучается по очной форме? Дополнительный без оплаты или без сохранения ЗП? как в 1С провести ? как в Т2 написать? Влияет ли такой отпуск на отпускной стаж если больше 40 дней?

спасибо за ссылку.
На моей предыдущей работе 1с нет. Все на бумажном носителе) Вот там жесть

Потому что удобно и наглядно. И в 1с предыдущие работники внесли не все данные и с ошибками.

а вы не можете конкретизировать где написано почему мы не можем их хранить? Я не нашла конкретики. все расплывчато. и сроки обработки как ст. 21 п. 4? или ошибаюсь

п.2. ст 86 ТК РФ
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Челентано пишет:
Да. Бюджет) В соответствии с ч. 5. ст.5 ФЗ от27.07.06 № 152-ФЗ «о персональных данных»и п.2. ст 86 ТК РФ требую произвести изъятие и уничтожение копий личных док. работников хранящихся в личных делах.

Здравствуйте форумчане. Кто-нибудь знает об изменениях 152-фз.Изменения я нашла что только касается штрафов. А нам спустился приказ с вышестоящей организации что нужно уничтожит персональных данные сотрудников(и руководство поняли что и работающих сейчас). Не написали в какие сроки уничтожается, уволенных или всех сотрудников. Ссылаются на п.5.ч.5 этого закона, и говорят читайте. Кто нибудь может подсказать по этому вопросу?)