| Цитата |
|---|
| написал: Цитата написал: срок работы до 30.03.2023, с последующим заключением новых СТД на новый срок. Марина Ивкина, а какие у вас основания для заключения срочного трудового договора? Судя по тому, что договоры перезаключаются, работа носит постоянный характер. Цитата Ст.58 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения , а именно в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. |
Марина Иващенко (Все сообщения пользователя)
График отпусков, Составление графика отпусков на работающих по срочным трудовым договорам
График отпусков, Составление графика отпусков на работающих по срочным трудовым договорам
11.09.2022 10:05:36 Добрый день коллеги! Как правильно составить график отпусков на работников по срочному ТД если срок работы до 30.03.2023, с последующим заключением новых СТД на новый срок. Необходимо ли рассчитывать количество фактических дней для графика отпусков и получается что работник должен указать дату отпуска не позже даты окончания срочного ТД? | |