Тема форума: Сотрудника призывают в АРМИЮ. Как правильно оформить, сформулировать текст приказа и запись в трудовой книжке? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 212218

Сотрудника призывают в АРМИЮ. Как правильно оформить, сформулировать текст приказа и запись в трудовой книжке? , Публикация №212218

Страницы:1
Ответить
Сотрудника призывают в АРМИЮ. Как правильно оформить, сформулировать текст приказа и запись в трудовой книжке?
 
Подскажите пожалуйства:Как правильно оформить, сформулировать текст приказа и запись в трудовой книжке?
Покой нам только снится...
 
Увольнение в связи с призывом в армию относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которое регулируется ст. 83 ТК РФ. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69) запись должна быть сделана следующим образом: «Уволен в связи с призывом на военную службу пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»». При этом к заявлению об увольнении по такому основанию работник должен приложить повестку о призыве на военную службу (достаточно будет и ксерокопии). При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
"Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
помогите рассчитать увольняем сотрудника 30.04.2013 с связи с призывом на военную службу. Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, он принят на работу 31.01.2013, не пойму сколько дней получается ( 3 месяца= 2,33*3= 7 дней??? положено , верно или нет? и еще написано нужно выдать ему выходное пособие в размере 2-х недельного заработка это так? это просто как 2 рабочих недели рассчитать?
 
Цитата
vishny-77@yandex.ru пишет:
7 дней?
Верно

Цитата
vishny-77@yandex.ru пишет:
нужно выдать ему выходное пособие в размере 2-х недельного заработка это так?
Так. Рассчитываете по среднему.
 
принят 31.01.13 , уволен 30.04.2013, 7 дней отпуска посчитано?
 
3 полных месяца. 28/12*3=7 дней.
 
а выходное пособие облагатся ндфл и страховые взносы на него начисляются?
 
Это вопросы к бухгалтерии.
 
я зам.бухгалтера, но с этим сталкиваюсь впервые. увольняем сегодня сотрудника в связи с призывом на в/с 30.04.2013, у него отработано 3 месяца, компенсацию за отпуск за 7 дней я рассчитала, плюс у него был б/л с 15.04-26.04 2013 г(12 дней), и соответственно з/п за апрель за 12 рабочих дней еще рассчитана ему. На компенсацию за отпуск, з/п , б/л начисляется НДФЛ знаю, а вот пособие 2-х недельное не пойму рассчитать как 11 дней апреля и что на него надо ндфл начислять и страховые взносы и фомс??
 
и хотелось бы уже точно знать на что начисляется страх.взносы и что облагается налогами(ндфл) отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, больничные, выходные пособия. будьте добры
 
vishny-77@yandex.ru, здесь форум кадровиков. Бухи конечно тоже есть . но в меньшей степени. И Вы конечно меня извините, но вот эти вопросы

Цитата
vishny-77@yandex.ru пишет:
точно знать на что начисляется страх.взносы и что облагается налогами(ндфл)

Цитата
vishny-77@yandex.ru пишет:
я зам.бухгалтера,
наверное немного стыдно не знать и ответ на этот вопрос нужно получать не от форумчан, а как минимум изучая НПА. :handshake:
 

vishny-77@yandex.ru,[SPAN] Налоговый кодекс РФ:[/SPAN]
[SPAN]
[/SPAN]
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
...
3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

...

увольнением работников, за исключением:

...

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях...


Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл