о коллективном договоре , Публикация №765685

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

о коллективном договоре

Darya H Бывалый Сообщений: 59Баллов: 93Регистрация: 29.03.2017	#1 28.06.2017 10:13:53 Добрый день! Подскажите, что делать если коллективный договор закончил свое действие полгода назад. Можно ли его продлить или нужно делать новый?
	Цитировать Имя

DolliDa

Свои люди

Сообщений: 117Баллов: 186Регистрация: 24.05.2017

Подписчик журнала "Кадровик-практик"!

28.06.2017 10:21:05

ст. 43 ТКРФ -

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

если есть возможность продить задним числом, то видимо можно продлить
а так ... думаю надо заключать новый колдоговор
как я усвоила из рассылок уважаемого нашего сайта - если можешь оставаться в регулируемом поле - выбирай его
процедура заключения колдоговора есть. можно заключить и спасть спокойно
процедуры продления истекшего колдоговора в кодексе нет, поэтому не стоит с этим связывтаься.

Цитировать Имя

Darya H Бывалый Сообщений: 59Баллов: 93Регистрация: 29.03.2017	#3 28.06.2017 10:24:36 Спасибо! вопрос только от какой даты его заключать? Если от текущей - получится, что мы полгода без договора жили)). Или задним числом???
	Цитировать Имя

Туристка V.I.P. Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016	#4 28.06.2017 11:15:42 Коллективный договор отправляется на регистрацию в отдел по труду администрации района. Каким образом Вы хотите сделать его задним числом?
	Цитировать Имя

pobeda82

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 28.06.2017

28.06.2017 14:33:26

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, КД предусмотрена компенсация к отпуску в размере среднего месячного заработка, но временно приостановлена (до наличия прибыли и фин. возможности предприятия). Когда эта выплата может быть восстановлена, прибыль есть? Директор выплачивать отказывается, говорит, что надо делать ремонты и т.д. Так можно все время делать ремонты и прочие дела, и не выплачивать данную компенсацию работникам. Как отстоять свои права, и вообще стоит ли... Спасибо!

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

28.06.2017 15:45:37

Цитата
pobeda82 пишет: КД предусмотрена компенсация к отпуску в размере среднего месячного заработка, но временно приостановлена

Всё что не выполняется в КД, решается в рамках коллективного трудового спора (Глава 61 ТК).
Если вкратце, то проводится собрание с присутствием более 50% работников (или конференция с не менее чем 2/3 делегатов). Далее формируются требования и передаются работодателю в письменном виде.
После этого проводятся примирительные процедуры и при желании спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.
Если работодатель упирается, то можно объявить забастовку, но только после всех вышеуказанных процедур.

Ну а теперь решайте, стоит ли...

Цитировать Имя

pobeda82 Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 28.06.2017	#7 28.06.2017 16:02:27 Спасибо!
	Цитировать Имя

DolliDa

Свои люди

Сообщений: 117Баллов: 186Регистрация: 24.05.2017

Подписчик журнала "Кадровик-практик"!

28.06.2017 22:07:47

Цитата
Darya H пишет: получится, что мы полгода без договора жили)).

а что в этом страшного? некоторые всю жизнь без него живут.
коллективный договор должен заключаться, если одна из сторон выходит с инициативой его заключения. А если не выходит, то не должен

Цитировать Имя

Darya H Бывалый Сообщений: 59Баллов: 93Регистрация: 29.03.2017	#9 29.06.2017 11:11:12 В нашей организации возник вопрос: можно ли отменить коллективный договор и как это сделать? Истек в 2016 г. Сначала хотели сделать новый. А теперь думаем от него отказаться. Нужно ли отмену как-то документально оформлять? Изменено: Darya H - 29.06.2017 11:17:28
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

о коллективном договоре , Публикация №765685

Последние публикации

Новости