вынуждают писать заявление по собственному желанию , Публикация №65685

Для этого должно быть основание!
Для увольнения по собственному - требуется от руки написанное заявление!
Нет заявления - нет увольнения!
Без вашего согласия вас никто не имеет права уволить!
Но есть и другая сторона: если кадровик что-то нарушил или не справляется со своими обязанностями, то его могут уволить за несоответствие занимаемой должности. В таком случае директор может предложить сотруднику уйти по собственному, чтобы не уволить этого сотрудника по статье.

нашел замену.
Нервные клетки не восстанавливаются, если хотите - бодайтесь.

Пусть докажут, что сотрудник не справился? В чем это выражается? В нарушении дисциплины, в отсутствии кадровых документов, в чем конкретно? Это всё дисциплинарка, те выговор. Пусть докажет сначала, а потом поспорите - кадровики просто так не сдаются

Если з/п вся белая - как вас могут вынудить? Ну, разве что эмоционально... Вне зависимости ваших обязанностей и единственности. Единственный вариант-по статье, но для этого должны быть веские основания и полный пакет документов и актов, если вы - единственный специалист, кто этим будет заниматься, директор сам это точно делать не будет) ему проще с вами договориться.

1. Увольтесь. Зачем она нужна такая работа... Никогда не понимал желания во что бы то ни стало продолжать работать в какой-то определённой конторе. Ну если это Газпром какой-нибудь, то, наверное, стоит пободаться.
2. Составьте разговор с директором о том, что после его действий Вы, так же как и он не имеете никакого желанию продолжать работать дальше. Но на поиск работы нужно время - Вам необходимы два месяца на её поиск и освобождение от работы для собеседований (на день, на полдня). Освобождение оформляется только официально (ваше заявление, на нём резолюция директора, в идеале - ещё и приказ), иначе это может быть оформлено как нарушение трудового распорядка.
3. Составьте разговор с директором о том, что после его действий Вы, так же как и он не имеете никакого желанию продолжать работать дальше. Своими действиями он оставляет Вас без средств к существованию, а на поиск работы нужно время и это время надо как-то прожить. Поэтому Вы не имеете никакого желания увольняться по собственному желанию, а хотите уволиться по соглашению сторон. И по этому соглашению Вы хотите получить выходное пособие в размере двух месячных заработков.
А если его это не устраивает, то Вы, во избежание дальнейшей траты нервов так и быть уволитесь. Но после увольнения напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру обо всех известных Вам нарушениях, сообщите об имеющихся проблемах учредителям и т.д. и т.п. О каких, распространяться не надо - пусть помучается. Правда это, наверное, может быть расценено как шантаж и Вас посадят в тюрьму...
4. Переговорите с коллегами, организуйте забастовку с требованием оставить Вас в покое.

Без знания конкретной ситуации совета Вам никто не даст, в Вы как-то слишком кратко всё описали.

Достаточно двух чудаков, которые подтвердят, что Вы опоздали на работу. И равнодушия (страха оказаться на Вашем месте) остальных. Или отсутствия свидетелей, что Вы пришли вовремя.
Один раз опоздали - выговор. Второй раз - увольнение по собственному или за систематическое неисполнение должностных обязанностей.

Всё выше сказанное просто возможные варианты. В отдельных ситуациях они пройдут на ура, в других о них не может быть и речи.