ekaterina_lushek (Все сообщения пользователя) , Публикация №583524

Спасибо огромное!!!
Ваш ответ очень помог!!!

Это проверяющий СФР... Спросить не у кого...
Надежда только на вас всех!)

Пожалуйста, подскажите код ОКЗ заведующего отделом комплектования и обработки литературы (в библиотеке).
Со слов проверяющего:
"2622 - не подходит!
1345.6 - не подходит!"

Всем доброго времени суток!
Прошу вас помочь разобраться!
В нашей библиотечной системе хранятся документы со дня основания (1964 год): это и Книги приказов, и Личные карточки работников, которых уже давно нет в живых, и очень много чего ещё.
Мы никогда ничего не передавали в центральный архив, и даже никогда не было Номенклатуры дел.
Теперь новый директор сказала, что раз мы ничего не сдаём в центральный архив, то значит у нас должен быть свой архив, внутри учреждения.
Я много перечитала информации, но, для архива обязательно должно быть выделено помещение, где этот архив будет храниться, специалист, который всё это будет делать... У нас нет такой возможности (помещений нет, лишних ставок тоже). Но директору не докажешь... Всё должно быть сделано в течение недели...
Может быть кто-то из вас подскажет, как мне быть в этой ситуации?
Заранее благодарю!

При переводе сотрудников руководствовались только указами Главы РК.
Но теперь и сама вижу, что зря...

Здравствуйте!
На основании Указа Главы Республики Крым от 17 марта 2020 года № 63-У (с изменениями) мы отправили сотрудников старше 65+ на дистанционную форму работы, заключив с ними дополнительные соглашения на срок до 31 декабря 2021 года.
Но, 2 декабря 2021 года вышел Указ Главы Республики Крым № 290-У, в котором говорится, что с 15 декабря работники, имеющие сертификаты о вакцинации, могут приступать к очной работе.
Вопрос состоит в следующем:
Как правильно и грамотно (документально) выйти с дистанционной формы работы и какие действия нужно произвести с дополнительными соглашениями, в которых оговорен срок до 31 декабря 2021 года?
Заранее всем спасибо!

Снеженка,Спасибо Вам огромное!!!)
Так и поступлю!)

У нас есть сельские библиотеки.

Ароматновская библиотека-филиал и Балкинская библиотека-филиал.

В Ароматновской библиотеке работает:
- Маша (основной работник, которая ушла в ОУР. Занимает должность "Библиотекарь 2 категории")

В Балкинской библиотеке работает:
- Лена (занимает должность "Библиотекарь 1 категории")

Так вот эту Лену надо перевести временно на место Маши, то есть с 1 категории на 2 категорию.
А мы хотим временно сделать Машину должность "Библиотекарь 1 категории"

Как-то так...

Всем доброго времени суток!
Я - специалист по кадрам библиотечной системы.
Сотрудница находится в декрете и занимает должность "Библиотекарь 2 категории".
На время её декрета мы хотим перевести человека (занимает должность 1 категории), который соответствует должности "Библиотекарь 1 категории".
Согласно статьи 256 ТК я не могу изменить её должность, но по сути, её должность НЕ меняется, меняется только категория...
На основании статьи 74 ТК я должна уведомить (за 2 месяца) декретницу об изменении условий и она должна согласиться... А нам надо срочно!
Что делать в такой ситуации?
И могу ли я просто, без какого либо согласия, временно вывести Библиотекаря 2 категории и ввести Библиотекаря 1 категории?

PS* Должности и категории прописаны в ШР и в трудовых договорах.

Спасибо!

Уважаемые Снеженка и Надежда, Спасибо вам огромное за оперативные ответы!!!
Сейчас займусь подготовкой)

У меня другая проблема) У нас всё это прописано в Коллективном договоре, а уж к нему приложениями идут ПВТР и другие положения. Теперь, чтобы всё это изменить, нужно дать уведомление в профсоюз с обоснованием (зачем мне нужны эти изменения))).
Теперь и думаю, что именно брать за основу в обосновании, один Закон или ещё что-то...

Всем добрый день!
Скажите пожалуйста, уважаемые кадровики, кто-то уже вносил изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и Положения учреждения в связи с переходом на электронные трудовые книжки?
Если да, то подскажите, плиз, как это у вас пошагово было)
Заранее Оооочень благодарна!!!

Согласно Федеральному закону от 12 ноября 2019 г. N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности", переводим женщин на 36 часов в неделю.
А что делать с полставочниками? Их тоже переводить на 18 часов?
Если да, то на основании чего?
Ведь в ТК РФ об этом ничего не сказано, кроме как "...не более 36 часов..."...
Заранее всем спасибо!)

Екатерина)

Для этого должно быть основание!
Для увольнения по собственному - требуется от руки написанное заявление!
Нет заявления - нет увольнения!
Без вашего согласия вас никто не имеет права уволить!
Но есть и другая сторона: если кадровик что-то нарушил или не справляется со своими обязанностями, то его могут уволить за несоответствие занимаемой должности. В таком случае директор может предложить сотруднику уйти по собственному, чтобы не уволить этого сотрудника по статье.

Я переподчинение делаю только через Дополнительные соглашения.
В Доп.соглашении к Трудовому договору указываю: "Пункт 4 изложить в следующей редакции: "Сотрудник непосредственно подчиняется (кому)"". Соглашение вступает в силу с (какого числа).
И всё.
Приказ я НЕ делаю!

Для увольнения этого сотрудника нужно основание, тем более, что он у вас на основном рабочем месте!
Основанием может быть несоответствие занимаемой должности (через аттестацию) или нарушение внутреннего трудового распорядка...

Лично у нас в КД прописано:
"В случаях регистрации брака, смерти близких родственников, работнику предоставляется три календарных оплачиваемых дня по письменному заявлению".

Мой сотрудник работает на полставки (20 часов в неделю) и изъявил желание работать не каждый день по 4 часа, а три дня в неделю: из них – два дня по 8 часов и один день – 4 часа.
Могу ли я предоставить ему такую возможность?
Изначально мои действия были такими:
1. Сотрудник написал письменное заявление с просьбой о смене режима работы на описанный выше.
2. Я составила дополнительное соглашение к трудовому договору с новым режимом работы.
3. На основании заявления сотрудника и дополнительного соглашения был издан приказ с новым режимом работы.
Но бухгалтерия отказалась принимать такой приказ и требует правового обоснования правомерности моих действий.
Может кто-то знает, как мне действовать этом случае?
Ведь в ТК РФ не сказано, сколько часов в день нужно отрабатывать! Сказано чётко, что 40 часов в неделю (а на полставки - это 20 часов в неделю)...

Как это, не указываются???
А Реквизиты сторон, как правило, в последнем пункте Трудового договора?

Подскажите пожалуйста (я - кадровик, а бухгалтерия отказывается разъяснять), откуда берётся и как расчитывается ежемесячная сумма на премирование сотрудников?

Дело в том, что каждый месяц бухгалтерия даёт нашему учреждению разные суммы, например, в марте, на 50 человек, дали 302000, в апреле - 215000, в мае - 111000...
При этом, в отпуск у меня никто не уходил, никто не увольнялся, в общем никакого движения не было, а суммы - очень разные...
Откуда бухи взяли такие суммы и как понять, обманывают они нас или нет?
Заранее спасибо за ответы!!!