Выполнение не своих обязанностей , Публикация №643649

И все руководители радовались, что за бесплатно.Весело, как он это делал без ведома?Скорее всего никак, особенно если делал это длительное время.
А так самоуправство и дисциплинарка, замечание и выговор.
Смотрите сами:
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.


Статья 243. Случаи полной материальной ответственности


Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.






Borisovaem, что здесь можно натянуть??

Челентано, а вот тут сооооооовсем веселуха...... это реально ГБ....... и его руковоидтель это ГенДир.....

Простите, но я противник этих новомодных эпитетов. Я просто за твердые знания и исполнения законов. А не за красивые формулировки - ими (на мой взгляд) просто замазывают глаза (есть такая фраза, была вернее, в обороте....)

Взыскание можем применить только за нарушение ЧЕГО_ТО. Если написано где-то (в чем очень сомневаюсь)))), что не имеет права выполнять чужую работу - тогда да. А если нет - что писать то, что нарушил??? Какой пункт какого ЛНА???? Просто так , словами - это незаконно будет. Необходимо четко указывать в чем состоит нарушение. Нарушить можно только что-то запрещенное либо не сделать то, что обязан сделать - так же , закрепленное в нормах.

Да я не притягиваю ни к чему. Просто смотрю молодые девочки направо-налево говорят красиво. Резюме почитаешь их - таким дураком себя ощущаешь.... А когда начинаешь конкретную "работу работать" , понимаешь, что кроме вот этих терминов, у них в головах то ничего и нет...Зато красиво звучит . (Не принимайте на свой счет, Ваш профессионализм мне не известен).

Ну извините, везде написано работник исполняет только свои должностные обязанности и это чётко закреплено в ТК РФ.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статья 20. Стороны трудовых отношений


Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем....


Статья 21. Основные права и обязанности работника


Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).






Это понятно, но что у нас кроме ЛНА ничего нет, что можно нарушить? Например условия ТД.А Вы не видите нарушения???
Вот например я полезу и за буха насчитаю чего нибудь, будет это нарушением или нет???


Borisovaem, кстати я тут подумал и вот, что мне видится ещё, но нужно обкашлять с юристом хорошим!!!:


Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

.....8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.


Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.




Мне кажется довольно подходит, ведь это не его трудовые обязанности. Надеюсь у Вас с ГБ договор о полной мат. ответственности заключен??? В общем не уверен на все 100, но перетереть стоит вопрос внимательно.

Хорошо пойдём с другой стороны в рабочее время занимался .........., вот Вам нарушение ПВТР и условий ТД. Ну так подумать надо и покрутить со всех сторон.

Ну если это возможно доказать. И опять же, ЕСЛИ есть пункт, что нельзя в рабочее время заниматься другим )))))
Вы меня поймите - я не за то, чтобы ему хату в награду выдать)))) я за правильное оформление. То есть, нужно "рыть землю")))) искать во всех ЛНА. Я например своим фразу предложила внести в ДИ: ответственность за использование оборудования Общества в личных целях. Иначе бывало по телефону трындят, на компе играют (на сайтах профессиональных сидят не считается это для пользы дела), а как наказать , что нарушил. Сейчас голову не ломаем.