Ученический договор , Публикация №483730

Сейчас сижу и тоже думаю над проблемой - стоит ли заключать ученический договор при направлении работника на обучение по ГО и ЧС на 2 недели? Попросили сделать приказ, а в наличии только заявка на обучение (ни служебной записки, ни по графику переподготовки не проходит - вот что писать в основании к приказу)
Вообще у нас в трудовых договорах есть пункт, который обязывает работника отработать такой-то период времени после обучения за счет работодателя или возместить средства, потраченные на его обучение.
Нашла - в этой ветке описывали обучение: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic20485/

Нет, т.к. это обязанность работодателя, как и ОТ И ПТМ.В связи с требованиями законодательства.И что? Смотрим внимательно главу ученический договор.

Научить не знаю... Но судя по словам автора, работникам передаются некие сакральные знания

Ну так и ткните директора, что:
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
То есть ученический договор работодатель заключить вправе только если он может дать работнику или кандидату - образование.
Далее он открывает ФЗ "Об образовании в РФ" №273-РФ и начинает понимать, что это не для него и потратит он намного больше.
Потом зачем он ему? Люди пить меньше станут... Едва ли. По видимому вопрос в удержании некоей суммы с такого работника. Данный вопрос решается немного по другому - в рамках корректировки системы оплаты и выявлении на этапе подбора негативных элементов.