Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №69987

Уважаемые коллеги,

поделитесь опытом работы в компании занимающейся аутсорсингом / аутстаффингом со стороны кадрового работника. Какие подводные камни?

Снеженка, наконец совет директоров проснулся. Вчера получили Распоряжение, освободить от занимаемой должности Ген.дир., в день окончания действия его ТД т.е. 21.08.2020г. и назначить нового с 09.09.2020г. Мы издали приказ еще 21.08.2020г. о прекращении ТД в связи с окончанием его срока действия. Это же не нарушение. Почему-то все ссылаются не на ТК РФ, а на совет директоров и ФЗ-208 об акционерных обществах, и говорят, что действуют на основании распоряжений совета директоров. Нового директора назначаем из наших же работников. Какой приказ мне издать "О переводе на должность Ген.дир. на основании Распоряжения", о назначении или о вступлении в должность? Подскажите пожалуйста!

Меня мучает вопрос:"А кто подписывает приказы об увольнении Ген.директора, о назначении нового?" Сам кого увольняют и тот, кого назначили?

Снеженка, спасибо большое за помощь!

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Постоянно читаем и изучаем НПА
https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/

доброе утро,
сотруднику внесена запись в трудовую с ошибкой в датах.
потом внесена запись что запись за номером 15 недействительна и внесена правильная формулировка и дата.
Вопрос такой:
подаю сведения о выборе ведения трудовой книжки.
подаю форму, надо внести последнее кадровое мероприятие, что вносить ?
Записи о недействительности записи вообще как отражать в форме СЗВ-ТД???

подскажите, если в организации (МО) созданы приказом места для инвалидов, эти места заняты инвалидами, в ЦЗН все равно отсылать отчеты ?

только прием был в 16 году, ошибку нашли в 17 году.
получается мне надо вносить в отчет запись 2016 года но с верными датами и формулировками?

Stes, Да. На прошлом месте работы я отправляла, на новом не отправляем.

С какого момента? Если с момента приема, можете сразу внести новые названия. А если позже и какое-то время они существовали именно так, то по другому не имеете права писать.
Вот о чем я и говорила

Добрый день, уважаемые кадровики! Назрел следующий вопрос. Пожалуйста, если кто-то в теме - помогите!
В нашем учреждении трудятся воспитатели. Часть из них затарифицирована с нагрузкой в 1,5 ставки (45 часов в неделю). Подскажите, как правильно отразить это в кадровых документах. Вроде бы по постановлению Минтруда 41 от 30.06.2003 их работа не подпадает под оформление трудовых договоров по совместительству, но очень смущает пункт 3 данного постановления, где говорится, что выполнение указанных работ допускается в ОСНОВНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. У них основное рабочее время - 30 часов в неделю, а работают 45 и ЗП получают соответственно. Бухгалтерии достаточно тарификации и приказа об установлении нагрузки, я же пока склоняюсь к тому, что все-таки нужно оформить договора на внутреннее совместительство. Живу в преддверии плановой проверки ГИТ в декабре, хотелось бы все сделать правильно.
Очень жду ваши советы и рекомендации!
Большое спасибо, что прочли так много букв )))

Olga433, я третий год "бьюсь головой" по данному вопросу. Могу точно сказать одно - единого мнения по данному вопросу НЕТ. Ни у кого. Ни у директоров образовательных организаций, ни у юристов (причем ни у тех, кто просто консультирует, ни у тех, кто работает в сфере образования), ни у кадровиков.
У всех абсолютно разные позиции.
У нас, к примеру, в одном административном районе (подчиненность одинаковая), НО по-разному все оформлено. И у каждой школы "свое видение" данного вопроса.
Мало того, у тех, у кого были проверки, тоже разные позиции. Кому-то сказали делать так. а кому-то эдак.....Попадаются и проверяющие с разными мнениями....
В общем, , при проверке - как повезет....
Я делаю ТД по внутреннему совместительству..