Как внести изменения в Правила Внутреннего трудового распорядка? , Публикация №525814

Есть два способа утверждения ПВТР.
1. Утверждаем приказом. В этом случае ПВТР являются приложением к приказу, грифа "Утверждаю" на них нет, а есть в правом вернем углу шапка "Приложение к приказу №...от..."
2. Утверждаются сами ПВТР (как и любой другой ЛНА) - на документе в правом верхнем углу гриф "Утверждаю. Директор ООО......"

Если применяется первый способо, то в дальнейшем так же приказом утверждаются и изменения , и новые ПВТР.

Можно не утверждать отдельно изменения, так как потом придется держать все эти "портянки" вместе и бывает трудно понять что где, когда много изменений. Можно просто утверждать новые ПВТР.

Не забывайте, что с любыми изменениями, как и с новыми ПВТР, нужно ознакамливать работников под роспись.

Выше писала, прочтите внимательнее, не должно быть на ПВТР этого ничего, поскольку утвердили приказом.

подскажите, в прошлом году не вносили изменения в ПВТР
ст.65 - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета
ст 136 о смене банка для выплаты зп за 15 к.д.,
о перечислении пособия на карту МИР,
отпуск работникам, имеющим трех и более детей,
запрет на отпуск только в выходные дни- или это не нужно?,
гарантий женщинам, работающим в сельской местности,
Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

можно от 31.12.19 всеэти изменения внести ?
плюсом по эл тр книжкам

Не можно, а нужно.
Во первых - это не норма, а разъяснение нормы. Что нельзя один вид отдыха заменять другим.
Во=вторых, невозможно (и незачем) весь ТК переносить в ПВТР.

в приказе утверждаем и вводим в действие с 01.01.2020 г в новой редакции ПВТР или ПВТР № 2 ?

Снеженка, у меня первые ПВТР были утверждены без приказа (просто УТВЕРЖДАЮ), а я хочу приказом утвердить сейчас, чтобы ПВТР были приложением к приказу, сам приказ 30 или 31 декабря, дата вступления в силу ПВТР с 01.01.2020, а вот дата ознакомления работников у меня "зависла" 09.01.2020, можно?

Спасибо Я уже просто "на воду дую" вдруг-низя так долго ознакамиливать) день-в день и ВСЁ! в приказе пропишу: ознакомить в срок до какого-нибудь января))))Ну да, согласна, 25 красивее)))

если Вы абсолютно уверены, что ознакомите всех ДО этого дня. А ежели кто в отпуске, в командировке, на больничном?

Выйдут, приедут, выздоровят-ознакомятся. По объективным причинам человека нельзя было ознакомить, не вижу в этом проблем, хотя может кто опытнее раскритикует), а вообще, у меня хорошие все работники, ставят те даты, которые мне нужно, даже находясь в отпуске) "приходют" и ознакамливаются.

Ага, чтобы никто не мог прочитать

По ГОСТУ шрифт помните какой должен быть?

или 12.
ну да, чтобы на таком исключении погореть - нет уж))))

Конечно, здесь нельзя ответить однозначно - ДА! Но мне не понятно зачем в ПРИКАЗЕ указывать "ознакомить ДО" (тем более с ПВТР...) Смысл ознакомления именно в том, чтобы работники читали эти правила.