Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком , Публикация №360413

Добрый день. Работница нашей организации находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На время ее отпуска на работу был принят другой работник. Кроме того, за это время изменилась ее должность (стала звучать по другому, обязанности те же). С 01.02.2017 работница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на полный рабочий день. Как организации правильно поступить в данной ситуации? Как правильно оформить документы, какие приказы издать? Можем ли мы временно работающего сотрудника (в договоре было сказано, что она работает до момента выхода на работу основного сотрудника) уволить по п.2 ч.1 ст.77 (или ч. 3 ст. 79 ТК?) Трудового кодекса РФ датой 31.01.2017 и 01.02.2017 принять ее на другую (вакантную) должность?Заранее спасибо!