Сотрудник не приносит трудовую книжку , Публикация №27275

Елена Хуртина , вот еще раз сттуация). Когда лучше такие вещи делать, через увольнение-прием.

Сейчас срочно с него заявление и оформляйте новую трудовую. Генеральный в курсе?

Вадим А, как раз и от руководство и шло распоряжение мне и договоренность, сотрудника оформить, а потом он все приносит

Там много РАЗНЫХ МНЕНИЙ прописано - в том числе и не совсем соответствующие закону.

Нужно было сразу соблюдать все требования закона, а в частности : предоставить трудовую книжку. Вы же понимаете, что теперь - это все эмоции. Вы допустили нарушение изначально, теперь вот и страдаете.

Вы удивляете ))))) А это законом разрешено????? Потом опять будете спрашивать что делать ))))))

Да что Вы говорите ? Вот это новость для меня! Прям просто так - захотел и взял??? Или в определенных случаях? И о каких трех днях речь?

Ну так читать нужно подробно и понимать что читаешь ))))))

Да господи, где ж вы все эти формулировки-то фантастические берете? Кодекс устанавливает одно-единственное основание для выдачи трудовой книжки на руки в период работы: в целях обязательного социального страхования (обеспечения).

значит - пропустила

посмотрела,
оснований для выдачи ТК (когда надо работнику) не нашла

когда, чтобы посмотреть

нашла
Статья 18 Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 52, ст. 7002; 2013, N 14, ст. 1668; N 27, ст. 3477) следующие изменения: 1) в статье 62: а) наименование изложить в следующей редакции: "Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий"; б) часть первую после слов "выдать работнику" дополнить словами "трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),"; в) дополнить частью четвертой следующего содержания: "Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.";