Елена (Все сообщения пользователя) , Публикация №686061

Добрый день, подскажите, пожалуйста, наша компания образовалась год назад (бухгалтерская компания). Набирались одни бухгалтера, для ведения компаний. Один человек изначально был принят на ведение кассовых операций и для работы с денежными средствами, т.е. изначально на условиях выполнения обязанностей кассира и она их выполняла, но без каких либо подтверждающих документов, т.к. право подписи на кассовых документах сделали приказом на директора. У всех в ТД стоит должность бухгалтер и прописано: - выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией. В штатном расписании нет бухгалтера-кассира. Должностные инструкции не делались. Теперь с начало этого года хотят сделать документы о передаче права первой подписи на кассовых документах этому бухгалтеру. Как правильно сделать:
1 Сделать доп. соглашение на должностные обязанности, без. доп. оплаты (оклад не меняется).
2. Сделать именно для этого человека ДИ, но как быть с другими, т.к. вводить или изменять штатное расписание не будут.
3. Издать приказ о возложении обязанности кассира?

Спасибо, вопрос еще. При заполнении ТК на строчке, где организация внесено: вопрос 1) порядковый номер и дата приема на работу (распространненая ошибка как я поняла). вопрос 2) ниже следующая запись начинается- пропущен порядковый номер, далее стоит дата приема и информация о приеме. Следующая строчка идет нормально, как положено оформлено - перевод на другую должность. Вопрос: На сколько критична ошибка в 1 и 2 случае, стоит ли вносить исправления?

Подскажите, пожалуйста, надо сделать запись в трудовой. У меня есть приказ на внешнее совместительство от 13.07. Приказ перевод на основное место работы от 24.07 и доп. соглашение о переводе на основную . В ТК не была занесена запись о внешнем совместительстве. Стоит последняя запись другого работодателя в ТК об увольнении 21.07. Как правильно внести запись в ТК

Забыла спросить, дату увольнения пишем в трудовой последний день отпуска. Последний день выпадает на выходной, например 19 марта, в нашей организации 5-дневная рабочая неделя, я все равно ставлю дату увольнения 19?

спасибо

Да, работник был уведомлен за 2 недели до отпуска, получается что бы не было спорного вопроса об компенсации за неотгуленный отпуск ему лучше выйти из отпуска и уволиться?
И по поводу отпуска за своей счет, работодатель не против предоставить ему отпуск б/с, он просто пишет заявление на б/с и идет потом в отпуск по графику?

Добрый день, а как поступить так, если сотрудник идет в отпуск по графику, написал заявление на отпуск с последующим увольнением и еще он хочет взять 3 дня за свой счет перед началом отпуска?

Вопрос по подшивке документов по личному составу (прием, увольнение, перемещение), в организации (с начало основания 2012) документы не подшиты, просто лежат в файлах, по годам, можно ли так хранить документы, организация негосударственная? Оформление документов в архив касается только для гос. организаций, может ли ООО, хранить свой документооборот таким образом?

Спасибо, тему я читала, срок видела, что изменился на 50, скопировала из консультанта. Завтра посмотрю поподробней, не могут же в консультанте ошибиться. А вот как эти приказы надо правильно подшить, раз в консультанте написано, что в Трудовом кодексе РФ, Положении о служебных командировках и в Перечне не определены критерии отнесения командировок к краткосрочным, считаем целесообразным хранить приказы о направлении в любые командировки 75 лет (вернее 50) приказы надо прошивать и скреплять печатью или просто подшить как документы со сроком 5 лет? Вообще что то запуталась. Работать в этой области только начала.

Помогите пожалуйста, приказы по командировкам срок хранения 75 лет или все таки 5 лет. Нашла информацию в Консультанте:
<Обращаем внимание на то, что в примечании 2 к п. "б" Перечня предусмотрен пятилетний срок хранения приказов о краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках. Но так как в Трудовом кодексе РФ, Положении о служебных командировках и в Перечне не определены критерии отнесения командировок к краткосрочным, считаем целесообразным хранить приказы о направлении в любые командировки 75 лет.> И как подшить(и куда) такие приказы? в организации приказы не убраны в архив/

с 2015 года законодательство позволяет при серьезных основаниях выдавать оригинал документа.

Все хорошо решилось, поговорила с ним, сказала чем это грозит нам. Сегодня принес, оформили. Забрал трудовую, оказывается ему нужен был оригинал трудовой. Написал мне заявление, что взял трудовую на определенный срок.

В консультанте прописано, что в соответствии со ст. 72 ТК можно составить Доп. Соглашение об изменении трудового договора . Единственное мой сотрудник *** не хочет нести трудовую.

Вадим А, как раз и от руководство и шло распоряжение мне и договоренность, сотрудника оформить, а потом он все приносит

Сотрудник работал по совместительству. Потом по соглашению сторон стал работать полный день, сделали доп.соглашение об изменении трудового договора совместителя на основной. Обещал руководителю принести трудовую, но так и не несет. Теперь выясняется, что на данный период он не хочет быть у нас по трудовой, а оформить хочет позже. С основной работы он уволился, сотрудник для организации нужен, как можно поступить:написать акт, взять с него заявление, по какой причине не приносит трудовую и можно ли тогда сделать новую трудовую?

Спасибо

Да отпуск ежегодный, работаем 5/2. Про выход на работу я понимаю, что прибавляются нерабочие праздничные дни, но 1с мне выдает что сотрудник выходит 9, вот меня и смутило.

Работник идет в отпуск, последний день отпуска попадает на 1 января 2017 года — это воскресенье (праздничный выходной день перенесен на 24 февраля) по постановлению Д. Медведева. Вопрос продлевается ли данный отпуск на 1 день, если да то в январе или в феврале?