Всем доброго дня, прошу помочь советами.
На днях начальница сказала составить график отпусков в подразделении, работаю 4 год. Устроилась на работу в конце марта 13го, с согласованием еще на собеседовании, что летом нужен отпуск, обещали как-нибудь решить. В августе 13го начальница согласовала отпуск оплачиваемый, хотя я готова была пойти в неоплачиваемый. Каждый год ходила в одно и то же время в августе. В 13м тогда написала расписку, что в случае увольнния обязаюсь вернуть излишне переплаченные отпускные. После составления графика пришла начальница и сказала, что руководство решило не давать отпуска авансом, и мне не положен отпуск летом вообще. На что я возмутилась, поскольку это прямое нарушение ТК. К тому же у меня личные обстоятельства, не дающие мне возможности гулять в другое время, я воспитываю ребенка одна, одинокая мама, родителей нет моих уже в живых. Работаю уже второй год на условия неполного рабочего времени, по-другому пока мне не справиться с ребенком, учиться в начальной школе. Начальница при переходе на неполный день была очень недовольна, и мне пришлось сказать, что я имею право на такие условия труда. Объем работы с меня не сняли, не смотря на 4х часовой день, но пока я молчала, хотя получаю в 2 раза меньше, и зарплата смехотворная, меньше 10 тыс. руб., но перейти сейчас в моем возрасте на условия неполного дня на другую работу нереально, жду, когда ребенок подрастет. Так вот об отпуске. Летом ребенок три года подряд уже ходит на 2 смены в городской лагерь, на третью едет в загородный, а в августе мы вместе. Теперь мне отказывают в отпуске, либо бери 2 недели за свой счет, либо в декабре. Но в декабре он мне не нужен, ребенок в школе, а летом что ей делать, сидеть дома взаперти? А за свой счет слишком напряжно, итак гроши получаю. Какие либо доводы начальнице Ок убедительными не показались, она сказала, что это мои проблемы, ее не волнует, что у меня за ситуация. В подразделении работает 6 человек, кроме меня, одна - инвалид и одна с несовершеннолетним ребенком. Никакой проблемы уйти летом по очереди всем с точки зрения производственного процесса нет, наоборот, производство летом замирает, все начальство в отпусках, причем продолжительностью длиннее, чем у нас. Кадровичка упирает на отсутствие обязанности работодателя прислушиваться к пожеланиям сотрудников, мол, когда поставим в график, тогда и пойдешь. Здесь явно метод давления и желание выжить меня, исходящее от начальницы. Хотя предприятие в упадке, я работаю пол дня, успеваю сделать все работу, остальные занимаются кто чем: смотрят кино, читают книги, вяжут, разгадывают кроссворды.
Как поступить в этой ситуации лучше? Я уже план действий для себя разработала, но хочу услышать добрые советы специалистов, которые могут поставить себя на мое место.
На днях начальница сказала составить график отпусков в подразделении, работаю 4 год. Устроилась на работу в конце марта 13го, с согласованием еще на собеседовании, что летом нужен отпуск, обещали как-нибудь решить. В августе 13го начальница согласовала отпуск оплачиваемый, хотя я готова была пойти в неоплачиваемый. Каждый год ходила в одно и то же время в августе. В 13м тогда написала расписку, что в случае увольнния обязаюсь вернуть излишне переплаченные отпускные. После составления графика пришла начальница и сказала, что руководство решило не давать отпуска авансом, и мне не положен отпуск летом вообще. На что я возмутилась, поскольку это прямое нарушение ТК. К тому же у меня личные обстоятельства, не дающие мне возможности гулять в другое время, я воспитываю ребенка одна, одинокая мама, родителей нет моих уже в живых. Работаю уже второй год на условия неполного рабочего времени, по-другому пока мне не справиться с ребенком, учиться в начальной школе. Начальница при переходе на неполный день была очень недовольна, и мне пришлось сказать, что я имею право на такие условия труда. Объем работы с меня не сняли, не смотря на 4х часовой день, но пока я молчала, хотя получаю в 2 раза меньше, и зарплата смехотворная, меньше 10 тыс. руб., но перейти сейчас в моем возрасте на условия неполного дня на другую работу нереально, жду, когда ребенок подрастет. Так вот об отпуске. Летом ребенок три года подряд уже ходит на 2 смены в городской лагерь, на третью едет в загородный, а в августе мы вместе. Теперь мне отказывают в отпуске, либо бери 2 недели за свой счет, либо в декабре. Но в декабре он мне не нужен, ребенок в школе, а летом что ей делать, сидеть дома взаперти? А за свой счет слишком напряжно, итак гроши получаю. Какие либо доводы начальнице Ок убедительными не показались, она сказала, что это мои проблемы, ее не волнует, что у меня за ситуация. В подразделении работает 6 человек, кроме меня, одна - инвалид и одна с несовершеннолетним ребенком. Никакой проблемы уйти летом по очереди всем с точки зрения производственного процесса нет, наоборот, производство летом замирает, все начальство в отпусках, причем продолжительностью длиннее, чем у нас. Кадровичка упирает на отсутствие обязанности работодателя прислушиваться к пожеланиям сотрудников, мол, когда поставим в график, тогда и пойдешь. Здесь явно метод давления и желание выжить меня, исходящее от начальницы. Хотя предприятие в упадке, я работаю пол дня, успеваю сделать все работу, остальные занимаются кто чем: смотрят кино, читают книги, вяжут, разгадывают кроссворды.
Как поступить в этой ситуации лучше? Я уже план действий для себя разработала, но хочу услышать добрые советы специалистов, которые могут поставить себя на мое место.
Изменено: - 27.11.2016 19:33:31
