Суд признал, что была не ликвидация подразделения, а сокращение штата. Как внести изменения в приказы об увольнении? , Публикация №560911

Приказ о признании формулировки приказов № .... недействительной и замене на формулировку нужную. Приказ в произвольной форме. С указанием фамилий работников и прочее. Так же в приказе пункт о внесении изменений в трудовые книжки работников. Основание - решение суда.

Ой, а как это вы промахнулись?

Спасибо за помощь. К сожалению, будет решение суда по всем работникам. Один суд выиграли мы, а второй - работники. Посмотрим, что дальше.

Да, как бы вам еще дудликаты трудовых книжек, не пришлось делать.

тут вопрос, как звучало решение суда - восстановить или изменить формулировку об увольнении?
Если признали сокращением, должно быть, подразделение было или не обособленным, а расположенным в той же местности, что и РД, или есть другие обособленные структурные подразделения в той же местности, которые не прекратили деятельность. И может статься так, что и сокращение (в части, н-р) невозможно, т.к. имеются вакансии в иных структурных подразделениях, которые должны были быть предложены работникам, и нужно проводить процедуру занового, т.е. нужно восстановить работников.