SIM350 (Все сообщения пользователя) , Публикация №108924

Спасибо за помощь. К сожалению, будет решение суда по всем работникам. Один суд выиграли мы, а второй - работники. Посмотрим, что дальше.

Господа кадровики, здравствуйте. С данной ситуацией я не сталкивалась. Помогите, пожалуйста, разобраться. В мае ликвидировали обособленное подразделение, в ноябре суд признал, что была не ликвидация, а сокращение штата. Какой я должна выпустить приказ, чтобы изменить п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ на п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Уведомлять о прекращении трудового договора нужно. Запись в приказе и в трудовой книжке будет такая: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Снеженка, спасибо за помощь.

Господа кадровики, здравствуйте. Помогите разобраться. Проводили в филиале инспекторскую проверку. По её результатам бухгалтера филиала получили по выговору. Через 6 месяцев провели контрольную проверку. Выясняется, что ошибки не исправлены. Можем ли мы наложить ещё один выговор? Или уже должны увольнять?

В свое время у меня был такой случай. На период отпуска по БиР бухгалтера В была взята бухгалтер А. Бухгалтер Б (постоянный работник) уволилась. Я звонила в Трудовую инспекцию, как лучше сделать, можно ли просто ДС? Мне задали интересный вопрос: почему я сразу не приняла А на бессрочный трудовой договор? Велели сделать перевод на постоянное мето работы, ДС, а в причинах перевода прописать: "Увольнение постоянного работника". Прописывала и о том, что у работника был трудовой договор срочный, а стал бессрочным.

Афина Паллада, спасибо.

Господа, кадровики, здравствуйте. Проблема в следующем: сокращаем диспетчеров (вероятно, будут переводы в другую организацию). Будем создавать с 01 ноября новую пожарную часть. К нам тоже придут переводом. Штатное расписание требуется изменить именно сейчас. Но до 01 ноября (в перспективе, ещё не ясно, когда именно) будем создавать кроме этой и другие части. Это штатное расписание вступит в силу с 01 ноября (но приказ и ШР июлем месяцем), а если оно в сентябре ещё раз измениться? Как быть? Менять ещё не вступившее в силу? Честно говоря, запуталась. Подскажите!!!

Для загранпаспорта не нужно копию трудовой. Мои работники приходят, у меня в кабинете вносят данные в бланк из своей трудовой книжки, а я потом своей подписью заверяю всё это, ставлю печать.

Ольга, это не проблема. Меняйте сами. Зачеркните старую фамилию и запишите новую (основание - свидетельство о регистрации брака, когда и кем выдано). Мы не пишем, когда была произведена запись, мы констатируем факт изменения фамилии.

isaev.my, Клепа, Вадим А, Надежда Бекетова, всем Вам большое спасибо за помощь! Очень приятно, когда помогают профессионалы Вшего уровня!
Положение о проведении аттестации у нас есть, но в нем ничего не прописано об ее отмене, только о переносе. Но это не устраивает. Попробую сделать перенос, а там будет видно.

До января 2011 года были государственным учреждением. Эта разница в названиях из-за бухгалтерских дел. Кадры это не касается, так что мы только поменяли наименование. Изменили записи в трудовых книжках и сделали ДС.

Мы не МЧС. Мы казённые с января этого года. Работаем по Трудовому кодексу, а не по приказам МЧС. Но может как-то можно отменить этот приказ?

Аттестация была назначена на основании того, что работник категорически на ходил на зачеты по специальности, он - водитель пожарного автомобиля. Каждый раз была уважительная причина: то он заболел, то уезжал, то ещё что - нибудь... Пытались договориться по-хорошему, не захотел. В принцыпе - работник нормальный, но упертый, вот начальство и захотело припугнуть. Помогло. Стал сдавать. Сейчас все вроде бы утряслось, а я не знаю, как вывернуться.

Господа, кадровики, здравствуйте. Помогите правильно выйти из ситуации: должны были аттестовать работника, все формальности были соблюдены, но потом начальник аттестовать передумал. Как правильно составить приказ об отмене аттестации? И может ли такой приказ иметь место быть?

Надежда Бекетова, спасибо.

Господа, кадровики. ПОМОГИТЕ!!!!